我们公司是调移双周84小时制 所以依法规最少休假日为110天
应该是只要不低于这天数就可以了 我们公司是休114天应该没问题吧
因为明年人事行政局的休假天数是115天
但劳工又要比公家多一天5/1要安排休假
一来一往差了两天要补吧
以往都是有安排几个周六补班
但我明年想挑两个本来的国定假日遇到周末要提前到周五或延后到周一休假
选个两天不补休
例如2/27(五) 或是10/9(五)
但这要怎么跟员工解释呢????员工会觉得公司没依规定放假吧
还是照旧选周六补班呢?(我们每年都是有排几个周六是补班的 算是很习惯了)
只是想说用第一个补法 就可以还是都周休二日
恳请版上前辈们给小妹一点建议
谢谢

跟你老板说该给的还是要给…省一点法律风险工作有完成给员工休又何妨

不好意思楼上版友好像弄错了，该给的休假日数是有给的X并没有吃掉应休假的天数只是在调移双周84小时的工时下，会有补班的日子XX可以怎么补班呢？

跟劳工解释?调移国定假日是要征得劳工同意吧 方案随你开 只有这19天都有给劳工休假就可以了阿 劳工不同意就不能调移 很简单

喔~那跟员工多沟通吧，越早讲通常接受度越高