其实我不知道这件事情po这里适不适合
如果不适合的话我在自删
近日在一家大公司找到工作
接到人资通知希望我最慢要六月开始上班
我向老板提出辞职后
老板却要求我找到适合的人后交接一个月才可走人
我不想跟现任老板撕破脸
所以回复人资:
我真的很想要这份工作，但是老板目前的要求是.....
所以我可能最快七月才能上班
人资听完就回我
所以你是不想要这份工作?
然后就训了我一顿
说自己的问题该自己解决 她们已经照规定等我一个月
没有公司可以等人那么久的...
还说 她们这间公司每个人都很忙很多事情
连这种都无法处理 依他看我不适合这家公司
唉~我现在该怎么办呢?

先问有没有依规定提前 XX天告知有 快走前再提醒人事 。不放人就按劳基法走如果小公司 就花个时间沟通 离职证明再开很快的

大公司人资说得一点都没有错啊...

http://ppt.cc/RAXv 可以多爬文,关于离职要于几天前提出网络上都有很多说明了,若不想和旧老板撕破脸就没新工作新公司人资说的一点都没错,出社会多久了这种事都无法解决.

我也同意s大的说法..一般做满1年离职前只要提前一个月告知

事难两全，肯定有一方得罪，你只为自己想，有为新公司想吗也许新公司情况急迫等着你到职，你却要再延一个月，沟通/选择/做决定都是人生的课题，你加油吧！

谢谢大家的建议,我真的需要再多多学习><

管那么多，劳基法规定几天就可以走就走

提出离职的证明建议有纪录像是email,之前有遇过前公司不认口头，也无法证明有提出又再拖了一个月，两边都得罪。

依照您年资。旧顾主如符合预告也没有错，新旧公司都有各

适合的人?万一没有这个人呢?你给1个月的时间，已经仁至义尽

跟原老板沟通吧

劳基法是一个月前告知 找找看有没有提出辞呈时间的证据有的话 真没办法 找劳工局协调吧

我的认知是，员工即使未依法规事先申请离职也没有罚则完全是道义上的问题。所以就看你怎么拿捏囉

如果是合法时间内告知~就不用理他了!!