以前，小弟遇过特定的主管，非常习惯性的凭个人喜好挪用别人的工作业绩，有时是干脆当成他自己的工作业绩。
或者每次到三月份，九月份这两个打考绩的月份时，把不是他自己的内定人选调离现职工作岗位，他的对外说法是为了给对方轻松，让对方休息，但实质是要在考绩上动手脚（每次都重复搞一样的花招）
我自从在这样的环境工作几年之后
说实在的，我就完完全全不想花时间在组内工作上了。
反正组内工作怎么烂，干我屁事。
我拼死拼活干嘛？
请问我是要帮其他人养老婆养小孩吗？
反正最后的工作业绩也被偷改掉。
而且说“偷”可能还算好听，有时对方就是摆明要当你的面硬改。
这样不止我没有工作绩效，我要调单位离开这个环境也很难调走。
而且这种事情，要抓到证据很难，因为那些人事评比的会议都是“封闭”的，谁怎么乱吹嘘，不在场的其他人根本不知道。
通常只能事后从其他主官口中得知。
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我这个故事，不是说你不对，也不是帮你的那个前辈讲话
而是想跟你说，你都说你调进新的课，表示你对那个课传承下来的“人事习性”，你还不清楚
这些习性有好的，但是也有可能是很恶劣的，很肮脏不堪入目的。
你现在看到你说的那位前辈的行为，这可能是“表象”
我建议你，找机会跟他私底下谈清楚
如果你想要直接用人事手段逼他，你自己也要坐的正才行。
但话说回来，职场中有谁是真的坐的正的？ 其实根本极少吧！