这篇有些资讯，容许我来指正一下。
※ 引述《blueash (蓝灰)》之铭言：
: 会来回这篇是因为很久以前我发了某篇文
: 从此之后每次考完试就老是有人私信问我
: 就用这篇来讲讲中华目前的状况好了
: 看能不能给新人一些参考
: 中华在OT(组织改造)后,变得很复杂
: 国际分公司
: 一个从国际电话没落后就很惨的分公司
: 营收超惨,连带让考绩平均分数都不好看
: 新人试用期结束后加薪幅度就是输其他分公司
: 不过真得进去也不用担心从此考绩比别人烂
: 这个分公司迟早会被拆光光并到其他分公司下的
这部分，没什么问题。
: 个人与家庭分公司
: 中华的对外服务客户的系统都在这个分公司(注意不是客服)
: 就是MOD HAMI 帐务 都在这边 然后有一堆系统要管
这边不太正确，
中华电信主要赖以为生的系统维运单位应该都是下面提到的资分。
个家管的系统应该是消客相关的系统，
与基础建设有相关的系统，甚至是帐务、帐单相关系统，
主管系统的单位应该都在资分(前数分)
: 资讯分公司
资分是之前的数据分公司，前数分的产品单位仍旧还是延续在资分。
资分同时是系统主管分公司外，
他们也是许多数据加值、智慧联网、IDC云端等产品分公司
: OT前各分公司的资讯单位全部都在这边,它主管中华对内,服务员工的系统
对外尤其是有企客的、有数据、数据加值相关的系统主管单位是在资分
以公司的设定，资分才是中华主要系统的主管机构。
: 总公司资安最喜欢修理他们跟个家,因为他们的系统有很多地方可以稽核作业绩
: 网络分公司
: 过去的行动网络维运 Hinet(现在叫承载网)网络维运 固网维运
这边有点不太正确。
承载网主要是ISP，中华有不同的ISP包含Hinet、HiLink、政府使用的VPN等等
以概念来说承载网是骨干、固网是管传输跟接取。
各营运处的
规设科管的是各地网络的接取与线路规划等
网维单位管的是主要机房的传输调订。
: 国际网络维运(国际网络维运在这边 不是在国分)
国际网络维运单位在网分，销售与推广国际网络的单位是在国分。
: 想走工程的可以来这个分公司 不过不要想说会学到什么技术
: 大部分维运都要靠承商 自己上出事会在长官心目中彻底黑掉
: 承商上出事还能推
: 企分就没什么变动 很赛但是一样升很快
这还是要看单位跟看机缘
有正常下班的单位，也有很多单位下班后还是灯火通明的。
: 营运处现在名义上归总公司管理 不过完全没什么改变
: 公司现在对新人都很不错 基本上不要过了试用期都不做事
: 一般来说3-5年就会升高级工程师(180)
这角度推测是以行销或企客的角度来看，五年内要能升迁一般是要特别获得主管赏识。
如果是以工务体系来说10年内没有升迁高级工程师都是正常的。
工务体系5年内要能升迁，一定有特别过人之处（人和或是加班到满）
: 工作忙碌程度就是双北以外都算还好,双北不管那个单位都很忙
: 不管营运处还是分公司都一样
: 新人绝对不要傻傻接系统,现在资安越搞越严格
: 只要扯到资安就有做不完的盘点跟回报表
: 做好应该 做不好害长官被总资钉 直接在长官心中黑掉
: 现在加薪过后 四年年资就可以年薪破百万了 比上不足 比下有余
这应该是有把7月预计加的2400的伙食津贴计入后，
专四第二类的业务有可能会接近百万。
但实际上45K能不能破百万，
还是要看企业化奖金跟员工酬劳发的金额到哪里。
另外中华有一块薪资给付是持股信托补贴，
这个补贴＄不会实际入帐，
而是直接进到信托帐户跟每月扣的持股信托金一起滚动购买中华电信持股。
常常会有人说实际拿的＄少于扣缴凭单，主要就是这一块。
凭单看得到，但要离职、退休或满10年退会可以赎回的中华电信股份。
: 如果想赚大钱 还是快去GG吧 中华很遵守劳基法 所以下班绝对可以准时离开
来中华前要先把赚大钱视为浮云。
若是在各分公司的重点单位与想要拼五年内升180的人，
下班想要准时离开，难度应该颇高。
以上是我知道的现况，供参。