原文恕删。
小弟是目前年资约9年的司法行政职系公务人员，思考转考台电职员。
在网络资讯查询得到，职员退休制度为公保+劳退旧制。
1.经济部所属事业人员退休抚卹及资遣办法所定的45个基数，所谓“基数”是指什么？
国营职员的退休金是一次领最高45个基数+公保金吗？（有无月退休金）
2.为什么网络上有说法是雇员退休金比职员领得多，正确吗？
3.我公职的公保年资是否可以接续国营职员的公保年资？
4.国营职员比起公务人员的现在优势是在职领得比较多吗？

1.不是劳退旧制已经没有了吗2.雇员是劳保职员是公保

1. 基数=退休时平均工资=前6个月平均工资（含奖金等等），所以退休前不休假换钱可以拉高平均工资=基数提高=退休金变多2.正确来说是雇员(劳保)月退3、4万>>>职员(公保)月退2万，但是雇员没有45基数(正常职员退休约400多万)3.可以～但国营的保险俸级比较低（缴的少领的也少）4.算是吧......差不多四年超车高考薪水，但您原单位司法体系的专业加给，我不清楚是多少@1F 职员还是旧制劳退啊@@….

谢谢告知那就是雇员才结清旧制

基数是前15年每年2基数分，第16年开始每年1基数，上限45基数，旧制退休金算法就是你离退前6个月平均薪资乘以基数。假设你平均薪资10万，做30年（45基数），你的退休金就是450万

@Chikarable 劳保月退就是天花板45800*1.55%*劳保年资，月退能领到破三万至少要届龄退休且劳保年资要43年…

劳保三万多公司很多阿…一般人做到退休年资也差不多40，只是某楼说雇员没有退休金？怎么印象中也有

嗯～做15年有30个基数，再来就要做30年（再15年）才有45个基数@KIOA 雇员顶才保45800？ 和我要退休的同事算的有落差…原来45800是顶，sorry，劳保我不清楚～可能他说的有包含“劳退”@chigo 雇员没有45基数～除非劳退一次领！？

3.可以 4.目前来说是

计算平均工资时，目前是不含绩效奖金，有错请指正

前提是台电不能倒，不然领不到退休金

雇员领比较多那是有经历旧制的资深员工 现在新人进来只有新制每月6%+劳保

一次领才算基数 月领:平均薪资*1.55%*年资旧制年资多的都一次领满45基数 薪资*45倍

推文里有些资讯不太正确，保险跟退休需分清楚

请问KIOA大，职员的月退，也是同样的公式吗？

@tb1201 职员是公保，月退公式不一样。在一样的条件下公保月退会比较少。职员是赢在退休金跟在职薪水天花板比较高

台电绝对不会倒 但你进来能撑多久？钱再多撑不到退休都空谈

楼上中肯，撑著下去才领得多在台电工作想要变好做，公司要先落实淘汰制度

为什么会有撑不下去的说法？（方便明确表示吗

职员就是领两种，劳退旧制一次退休金+每月领公保年金。月领年金跟一次退休金很多人搞不清楚。

在私人企业都撑得下去的话，没有任何理由在台电会撑不下去的

痛苦是比较出来的，在私企看一堆人比我惨，就会觉得还好，到台电看一堆人比我爽，钱还领比我多，就会更痛苦

人生不是比较出来的，不然会活得很痛苦

除非单位业务量少，不然有人没事做在爽就是有人要累有些人的表现在私企可能会被火不然就没法领同国营多就只是比较会考试然后进国营爽然后可能是造成这情形的元凶废物主管还会说什么本来就不可能公平之类的风凉话 呵

https://i.imgur.com/iKNf69w.jpg现阶段算45个基数是没包含绩效奖金，那样会少很多

1.4 2.4 3.4 4.4

台电至少做几年可以退休啊??