您的这些回文
“原则上”是这样，但实质上咧？
说什么代表台湾出赛，如果人事部门硬要你直属主管同意公假。
改天他就记恨在心里，故意在你要升等时的内部会议，假装很委屈的说“这个人一心二用，不能把全部心力放在工作上，导致其他组员要替他分担工作..”
这种话多瞎掰，多散播一些，你就会发现，你要为之前那几天的公假，后续付出多少严重的代价
公家机关，除了白纸黑字的规定之外，背后还有很多隐形的人事手段在运作
我前一篇一开始提到的那位经理，姓陈，名叫什么福，就是趁厂长刚上任时，对于相关业务还不清楚，而副厂长又是他学弟，
他想过的爽，又想拿考绩甲，赚他的退休金，也想多放假出去玩
就尽可能把一堆已经没有实质工作量的业务扣在他自己身上，死不交出去
如果光是他自己混日子就算了，大家睁一只眼闭一只眼
但他又想拿考绩，就干脆在重要工作结束后，抢著第一个去邀功，再窜改往上呈报的工作人员名单
想过的爽，又想多拿钱
这种花招也能让他光明正大的混日子
不管公假 公出，这种东西，白纸黑字的条文是一回事，人事怎么运作的又是另一回事！
※ 引述《Aceweili (我爱西宫)》之铭言：
: 过来人认真回，有机会。
: 主要看单位是否准假，如果你是代表台湾出赛，而且是政府机关发文通知，通常会准许?
: 下来，让您能专心备赛，人事室也不会有意见。
: 如果是国际机构发文通知台湾的协会要征召组队台湾代表队去比赛，这个反而要看单位?
: 高主管是否同意，及人事室给的答复。因为这不是政府机关发文，却有国际赛的性质，?
: 看过公假各单位给得很不一致。
: 包含学校、国营、清洁队、民间机构给的不一致，有人获得的全部公假可以去专心备赛?
: 有人只能比赛请公假，培训要自行请特休、甚至有人只能请特休加事假。
: 重点是你获得公假，也要把自己的工作都处理好并不会因为培训跟比赛而工作顾不了而?
: 烂摊子，也要感谢代理的同事以及主管，比赛结束回国回原单位也是要带伴手礼来做好?
: 跟饮水思源。