如题
虽说是国营但是我要提的是台电的状况
其他国营若是没这状况就不好意思了
台电目前的薪资状况大概是
第一年含训练所
前半年一个训练期薪水
后半年一个五等薪水
之后正式后领六等薪水
几年前前半年后半年的薪水还能有明显差异
近10年 基本月薪调涨38%
军公教只调了一次3%一次4%
导致这个训练所前半年的薪水
好像是从21年开始正式被基本月薪追上
然后现在被基本月薪赶着跑
明年度现在又有要调基本月薪的消息
连5等薪水都要被基本月薪追上了
这样是不是该直接改制废掉训练所薪资 直接第一年前后半年统一薪水算了阿@@

问就是台电亏损

训练所的不是薪水 是营养金

评价五等有五级啊 升级叙薪即可

不爽不要做 考之前不就知道多少了吗哈哈

这么低薪还去 也是够m了

等征不到人 就会调

油的改了，虽然一样少-.-

私企基本上都涨20%国营雇只剩工作轻松功能

我去面试的时候隔壁的回答国营轻松被四个委员纠正了

哎呀 奖金不要扣就不错了

国营职员都没人要待了 你可以去查一下去年的离职率

训练所不是 写薪资

真的蛮不合理的，最近几届因为疫情不用进养成班血赚，不用在那勾心斗角笔试成绩说话

考上其他单位要缴回的应该不会想调高

确实 我也觉得训练所一开始太少 但我猜不会改

去年职员离职率要怎么查啊，可以教一下吗？

输配变养成班训练，当学员领生活津贴，其他就是分发单位工作训练，领5等三薪水，本质上不同的把大家都丢到单位训练还比较好，用录取分数来定，不用拼成积争的你死我活

要有点腥羶色才能有话题唷。

现场单位和办公室同职等职员薪水一样 谁想去现场

撑过就是你的