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2022-11-15 1联合报／ 记者林铭翰／台北即时立法院会今天三读通过《工会法》条文修正案，明定雇主不得以拒绝雇用、解雇、降调、减薪或为其他不利待遇限制劳工加入工会，违者将处新台币10万元以上、50万元以下罚锾，并且公布其名称、代表人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额。
为了保障劳工的团结权、 协商权及争议权，同时强化督促雇主不得对劳工行不利待遇，或者以其他不当方式影响、妨碍工会运作及自主性等不当劳动行为之情形，立法院会今天三读通过《工会法》45条条文修正案，吓阻雇主心存侥幸，并且避免有违犯之虞。
现行《工会法》第35条第1项规定，雇主或代表雇主行使管理权之人，不得有下列行为，包括对于劳工组织工会、加入工会、参加工会活动或担任工会职务，而拒绝雇用、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇；对于劳工或求职者以不加入工会或担任工会职务为雇用条件。
另外，还有对于劳工提出团体协商之要求或参与团体协商相关事务，而拒绝雇用、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇；对于劳工参与或支持争议行为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇，以及不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动。
三读条文明定，雇主或代表雇主行使管理权之人违反《工会法》第35条第1项规定，经过依照《劳资争议处理法》裁决决定者 ，由中央主管机关处雇主新台币10万元以上、50万元以下罚锾，并且公布其名称、代表人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额。
三读条文规定，雇主或代表雇主行使管理权之人对于劳工组织工会、加入工会、参加工会活动或担任工会职务，还有劳工提出团体协商之要求或参与团体协商相关事务，以及劳工参与或支持争议行为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇，未依裁决决定书所定期限为一定之行为或不行为者，由中央主管机关处雇主新台币20万元以上、100万元以下罚锾。
三读条文明定，雇主或代表雇主行使管理权之人对于劳工或求职者以不加入工会或担任工会职务为雇用条件，以及不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动，未依裁决决定书所定期限为一定之行为或不行为者，由中央主管机关处雇主新台币20万元以上、100万元以下罚锾，并得令其限期改正；届期未改正者得按次连续处罚。
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上有政策、下有对策