老实说啦，不管你是代发还是自己发，根本就是云员工，
经济部的规定不是每个人知道就算了，
妈的钱自己领的还不知道自己领几个月是讲给人笑的吗？
第一年居然还能有考绩跟工作奖金，真是天降神兵，
国营员工能领到4.4个月满的只有副总以上"有可能"，
那还只是有可能而已，在那边云三小？
为什么领不满？经济部规定在那边随手google就有，
记者是白痴，连云员工也要当白痴吗？
经济部所属事业经营绩效奖金实施要点
二、各事业当年度经营绩效奖金，包括“考核奖金”及“绩效奖金”
两部分，奖金之提拨总额以不超过四点四个月薪给为限。
这段就是4.4个月的由来，但这是"提拨"，不是发放！
考核奖金：
（一）各事业当年度工作考成列甲等者，其考核奖金之提拨总额
以不超过本机构二个月薪给总额为限。
（二）各事业当年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：
１、工作考成成绩未满八十分，但在七十五分以上者，
其考核奖金之提拨总额以不超过本机构一点五个月薪给总额为限。
２、工作考成成绩未满七十五分者，
其考核奖金之提拨总额以不超过本机构一个月薪给总额为限。
考核奖金之项目包括：
１、各事业董事长考成奖金
２、各事业总经理及所属人员考绩奖金
３、全勤奖金
４、工作奖金
也就是考核奖金2个月的前提是公司考成甲，考成如果是乙，
不只全公司考绩甲的名额会从75%降到65%，连工作奖金都会直接被吃掉半个月，
2就是1个月考绩奖金，另1个月工作奖金包含了以上134项，
3雇员的全勤奖金，雇员比例越高的公司吃越多，
而4工作奖金包含了除了发给员工的部份外，
还有一定比例拨出来发公司一堆有的没的奖金，
不然你以为那些有的没的奖金是哪来的？
所以你要怎么领满2个月？正常来说工作奖金能有0.8就偷笑了。
四、绩效奖金：
(一)当年度审定决算无盈余或亏损之事业，不发给绩效奖金。
但事业当年度无盈余或亏损系受政策因素影响，
并经申算该影响金额后可为盈余者，
其绩效奖金总额由各事业依下列方式计算，
且以不超过本机构二点四个月薪给总额为限。
（三）前项“政策因素”系指：
１、为配合政府稳定物价政策，致无法反映成本，调整产品售价。
２、配合专属该事业政策任务之法令规定，致成本增加或价格无法调涨部分。
３、为配合政府政策，从事国内外投资以致亏损。
４、经行政院与本部政策指示办理事项。
政策性亏损早就规定不会影响考绩了，不然台电是凭什么领？
前几个礼拜还一堆趁乱在那边黑政府，这版真的一堆云国营员工，
绩效奖金规定上限2.4，一样领不满啦，
经济部授权让各公司可以自行订定办法，
所以考乙跟考甲的绩效奖金至少差0.1个月，
还有会提拨让首长室可以自行运用的奖金，
非副总职，考甲拿的大概在4.0~4.2左右，
考乙3.4~3.6，哪来的3.9~4.4，更别说你连雇员跟职员的薪水都搞错，
别再云了好吗？
（八）各事业为从严核发绩效奖金，
应按行政院“公营事业机构员工待遇授权订定基本原则”、
“经济部所属事业机构用人费薪给管理要点”及本要点各项规定，
订定“核发绩效奖金应行注意事项”并报本部备查。
这段规定，授权公司可以自行订定核发绩效奖金的办法，
所以，甲跟乙的奖金，绝对不会只差0.5个月，
大家可以自己算算看，自己每年领到的工作奖金跟绩效奖金的比例，
是不是会跟考绩正相关，另外，分母要记得是要用去年的薪水。
※ 引述《bleach60212 (OAO)》之铭言：
: 代友发
: 又到了人踩人的季节，
: 希望各位努力来CPC
: 雇员加上每个月两天加班，
: 一整年领12+（3.9～4.4）+加班（12*2*1.58）+特休0.5～0.8
: 有请雇员的同事算一下 印象是这样
: 在慢10年肯定破百，工作量大概是外面同样工作的一半甚至更低～～～
: 我自己看到的作为参考
: 抱歉
: 毕竟不能放上真的啦 这个就是大概正负5万
: 今年调薪自己在加5趴上去
: https://i.imgur.com/TuOJc5C.jpg