老实说啦，不管你是代发还是自己发，根本就是云员工，
经济部的规定不是每个人知道就算了，
妈的钱自己领的还不知道自己领几个月是讲给人笑的吗？
第一年居然还能有考绩跟工作奖金，真是天降神兵，
国营员工能领到4.4个月满的只有副总以上"有可能"，
那还只是有可能而已，在那边云三小？
为什么领不满？经济部规定在那边随手google就有，
记者是白痴，连云员工也要当白痴吗？
经济部所属事业经营绩效奖金实施要点
二、各事业当年度经营绩效奖金，包括“考核奖金”及“绩效奖金”
两部分，奖金之提拨总额以不超过四点四个月薪给为限。
这段就是4.4个月的由来，但这是"提拨"，不是发放！
考核奖金：
（一）各事业当年度工作考成列甲等者，其考核奖金之提拨总额
以不超过本机构二个月薪给总额为限。
（二）各事业当年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：
１、工作考成成绩未满八十分，但在七十五分以上者，
其考核奖金之提拨总额以不超过本机构一点五个月薪给总额为限。
２、工作考成成绩未满七十五分者，
其考核奖金之提拨总额以不超过本机构一个月薪给总额为限。
考核奖金之项目包括：
１、各事业董事长考成奖金
２、各事业总经理及所属人员考绩奖金
３、全勤奖金
４、工作奖金
也就是考核奖金2个月的前提是公司考成甲，考成如果是乙，
不只全公司考绩甲的名额会从75%降到65%，连工作奖金都会直接被吃掉半个月，
2就是1个月考绩奖金，另1个月工作奖金包含了以上134项，
3雇员的全勤奖金，雇员比例越高的公司吃越多，
而4工作奖金包含了除了发给员工的部份外，
还有一定比例拨出来发公司一堆有的没的奖金，
不然你以为那些有的没的奖金是哪来的？
所以你要怎么领满2个月？正常来说工作奖金能有0.8就偷笑了。
四、绩效奖金：
(一)当年度审定决算无盈余或亏损之事业，不发给绩效奖金。
但事业当年度无盈余或亏损系受政策因素影响，
并经申算该影响金额后可为盈余者，
其绩效奖金总额由各事业依下列方式计算，
且以不超过本机构二点四个月薪给总额为限。
（三）前项“政策因素”系指：
１、为配合政府稳定物价政策，致无法反映成本，调整产品售价。
２、配合专属该事业政策任务之法令规定，致成本增加或价格无法调涨部分。
３、为配合政府政策，从事国内外投资以致亏损。
４、经行政院与本部政策指示办理事项。
政策性亏损早就规定不会影响考绩了，不然台电是凭什么领？
前几个礼拜还一堆趁乱在那边黑政府，这版真的一堆云国营员工，
绩效奖金规定上限2.4，一样领不满啦，
经济部授权让各公司可以自行订定办法，
所以考乙跟考甲的绩效奖金至少差0.1个月，
还有会提拨让首长室可以自行运用的奖金，
非副总职，考甲拿的大概在4.0~4.2左右，
考乙3.4~3.6，哪来的3.9~4.4，更别说你连雇员跟职员的薪水都搞错，
别再云了好吗？
（八）各事业为从严核发绩效奖金，
应按行政院“公营事业机构员工待遇授权订定基本原则”、
“经济部所属事业机构用人费薪给管理要点”及本要点各项规定，
订定“核发绩效奖金应行注意事项”并报本部备查。
这段规定，授权公司可以自行订定核发绩效奖金的办法，
所以，甲跟乙的奖金，绝对不会只差0.5个月，
大家可以自己算算看，自己每年领到的工作奖金跟绩效奖金的比例，
是不是会跟考绩正相关，另外，分母要记得是要用去年的薪水。
※ 引述《bleach60212 (OAO)》之铭言：
: 代友发
: 又到了人踩人的季节，
: 希望各位努力来CPC
: 雇员加上每个月两天加班，
: 一整年领12+（3.9～4.4）+加班（12*2*1.58）+特休0.5～0.8
: 有请雇员的同事算一下 印象是这样
: 在慢10年肯定破百，工作量大概是外面同样工作的一半甚至更低～～～
: 我自己看到的作为参考
: 抱歉
: 毕竟不能放上真的啦 这个就是大概正负5万
: 今年调薪自己在加5趴上去
: https://i.imgur.com/TuOJc5C.jpg

云了

专门黑的跟云员工会忽略这篇 下次新闻一出还是会乱喊~~~

那篇特别吵的某些id怎么不来这篇吵了。而且某个good逻辑真的挺怪，说老同事领很多很爽，照常理判断，会这样说应该是自己过的不爽，却一直说成全部人都爽领的感觉还说技术职升到12转行政，你爸是老板？还是你塞了几百万？

水前几年确实是3.8～4.3，但全勤奖金通过后，职员现在应该是3.5～4.03.9～4.4是不可能的啦，最好的那年也3.87～4.37

哇咧 你奖金系？

家人说只要单位出过职灾单位老板必定拿乙，他是职等14

国营年终考绩就多少了

云三小XDD

进国营应该跟玩新手游差不多，有背景的一帆风顺，没背景的只能硬玩下去，或是花一年刷首抽，可悲

私企也一样好吗

我前组长就说他来中油几十年 从雇员当到组长 从来没领过4.4个月 只有电视上的中油有领过

要4.4个月考北水 台土银 邮局 保证有

有山真的顺畅很多

几十年怎会没领过4.4，以前最高是4.6

这篇专业

说没领到4.4的 有多领记得把钱捐出来喔 嘻嘻还有考绩甲一个月 工作奖金0.4个月 都没算进去

这里大部份都是考生，考上的只有少部份 当然一堆云囉

一堆云员工 xd~

真的很云

我看这个版都至少六七年了.难道其他考上的人都不想跟这些还是考生的鲁蛇在同一个版混了吗？

一堆根本不是在职的随便看到消息就讨论的跟真的一样

新人时人资讲福利都把不休假.全勤加进去了.照他那算法铁定有4.4以上.问题在他算的不对跟钱被无法理解的理由扣走

推文不用认真

推

台湾是民主国家 考生或民众一起参与讨论当然欢迎但错误的言论与资讯被纠正难道不合理吗 还是要纵容那些人不断制造对立搞烂国营版

说什么工作奖金0.4个月的，不会是国营员工的啦。

有些推文一看就知道没考上…以讹传讹 见怪不怪了每家公司的薪点也不同 到底在比什么…客观的年资比较公平 例如中油待10年 台电10年 台糖10年 台水10年有些是公法人 然后又拿私法人比 又差多了

大家工会是没在群组公告天数呦.....网站薪资单上，3次发放，有一次讲得是预先发放，如果当年考成乙会被追回。

这篇才是正确的

某a7真的笑死

强

推 完整整理 我上完新训都忘光了

专业正解，感谢厘清错误讯息

推这篇～～终于有人可以写得如此详细了Dcard 一堆看似国营的到处讲自己上班多轻松又x年就可以几百万，还以为大家都不会被卡等大家都工作轻松呢！：）连下班生活都可以拿出来讲，笑而不语啊。