报歉，原文内容有些确有失当，部份删除及做修改，我想表达，当控制的成本远大于可能
损失成本，就会变成没效率，并不是就不去控制，这会造成小时偷针大时偷金，我也在民
间待过一阵才进公部门的，在民间我们会以发生成本 VS控制成本来衡量利益得失，刑罚
里的也有微罪不举以符合比例原则的概念，但在整个社会纷围和记者的推波下，在公部门
我们不可能用这种思维来做事…我想应该很多年轻一辈的懂我想表达什么
好久没回文了，忽然有感而发，公部们我觉得没效率原因是
记者要抄也没关系，因为这些其实都是你们和社会一些仇公气纷造成的
花50万的防弊成本去防500块的可能发生弊端
又臭又长的行政流程和为了稽核而准备完全没生产力的东西
可能会浪费掉1/3以上的工作时间，以致于造成完全没效率．．
但其实这真的没办法，上面有说到，都是记者和社会仇公造成的阿....
如果今天发生了500块的弊端，被人捉到小把柄或上新闻后。
可能要花500万的成本去大张旗鼓的防漏。
那不如先花50万的去防弊吧！
目前公家机关就是陷入这种无法逃开的循环....
※ 引述《GGishot (一整个欠嘘)》之铭言：
: ※ 引述《abc85216923 (Jming)》之铭言：
: : 所以现在国营，不管台水、中油、台电
: : 是对摆老、态度恶劣、不做事的人一点办法都没了吗？
: : 所以国营基本上没”资遣“这个东西吗？
: : 不是还是会看到新人试用期没过还是什
: : 还是有靠山的人才动不了
: : 有人有卦可以分享一下吗
: : 有人在国营被资遣的吗？
: 之前曾待过其他公家单位
: 新训的时候
: 铨叙部有派人来上课
: 就有说明公务员要被开除要走下面流程
: 除了主管要写报告还要像上面申请
: 铨叙部一开始会退你函
: 然后讲一些道理让主管不要那么极端
: 如果主管坚持要炒了这名员工
: 铨叙部会派人来到该单位
: 先跟这个员工聊天
: 会先了解是不是主管的问题
: 看好了，就只有跟这名员工聊天
: 然后基本上一开始目标都是指向这名主管
: 接着会做个实验
: 把这名部下换到其他单位看是不是表现正常
: 通常主管知道要做到这一步都不敢赌了
: 因为最后倒楣的会是主管自己
: 国营单位是不是这样我不知道
: 至少我这里还真没听过有主管坚持要炒掉摆烂的人
: 顶多就大家就把人推来推去
: 看哪个主管人缘不好，没人跟他讲消息
: 不然就是刚升主管的小菜菜被其他资深主管逼着吞下去
: 反正这种大家都知道问题出在哪的
: 也有解法但是没人去尝试通常就是有问题
: 要碰要有自己被炸得浑身是伤的准备
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