好久没PO文了，因为生活重心的转移，所以也
有段时间没上 PTT了，刚看到自己的信箱塞满
信，说实在还蛮意外的　XD
但请别私信我了，我真的没空回。
在台水即将服务满十年的我来分享一下是否真
的为：梦想起飞在台水？
标题取名为十年，虽然快满十年，但快满了，
所以我想这几天应该不会影响我的心得。
这句话很多人都误以为是我说的，这点还是得
澄清，我从来没有说过，如果有讲还真是罪过，
因为这句话听起来吓死人，实际笑死人。
这一篇，我就完全不提什么工作地点、工作内
容、薪资待遇这些东西了，以前就分享过不少
单纯来聊这近十年我所见所闻吧:)
以下心得全为：
企管类职员和营运士(业务类、抄表类)，至于
其他类别就加减参考吧！
犹记得数年前，刚入台水的我，还是充满活力
的小伙子，也会希冀透过自己一点点的努力改
变什么，这段过程中，在心态上从热血，直至
冷漠甚至对于工作的怠惰和泄气，再过几年即
将步入不惑之年的我，心境则已转为务实。
来谈谈这些年，我感受到什么好了　XD
一、为何想介绍台水给大家认识？
过去选择在网络上会介绍台水，无非是想表达
除油电外，中南部的游子也许可以有其他的选
择，因为在当下的职缺分布，比例上确实有不
少机会留在中南部，而以企管类这样的职系而
言，相信无论油电水，薪资差异不会相距什么
工作内容也相对单纯。我也没有因此得到额外
的加给，更非人资派来的，纯粹是想分享罢了。
在那当下，注意，我说的是在那当下！
考企管类的考生确实可以将水纳入考量。
毕竟在北部帮房东缴房贷，还不如在南部好好
存钱自己买房，CP高多了。现在建商也都搞预
售屋，减少不必要的消费，拿出一成的钱应该
对一个职员而言不难，接着就是花个一两年的
时间缴工程款，另一成又摊完了，等到交屋后，
再考虑自住还是出租，简单装潢租给国立大学
的学区，真的很好租，放在591一下就满租了。
所以我分享台水，纯粹是以金钱做考量，对我
而言，钱就是最实际的，至于什么抱负理想，
什么保健激励的双因子、马斯洛需求、ERG...
等等激励理论，对我而言那都是课本写的，考
试拿来应付用的。
真实的世界会告诉你，金钱才是最有效的激励
因子，所以我只相信经济学说的：现金的效用
最大。
对我这个南部人而言，若能留在南部存比较多
是最理性的决策，当然如果您能去其他国营成
就大事业，搞到自我实现，那也真的恭喜！
在这段服务期间，自己在物质上，虽没有富裕，
但也算过得去。
关于这一部分，我不得不承认我某种程度上是
真心感谢公司。
因为这个身分在资金的运用上变得比较有弹性，
如果你敢借低利去投资，在大多头的好好努力
下，多少会有点收获，即便你是投资指数型基
金。
但目前台水职员职缺越开越少，也意味着想回
中南部的机会也变小了，所以当初可以留在中
南部的诱因消失了，那还不如好好选油电，毕
竟以职员的薪资而言，能留在中南部和东部，
如果好好投资理财，确实可以过得不差。
因为这近十年来，我也没有下班后累到像狗一
样，完全无法再提升自己。
但最近因为遇缺不补，真的变累非常多，目前
不好请假，又应该说看到业务量这么大，你根
本不敢请假，因为你的羞耻心会告诉你如果你
请了，那就是愿意做事的，帮你代班的人只会
累爆，这样你还敢请吗？XD
所以特休不得不拿去换钱，而我根本不想换钱
欸，我最希望的是特休全放完，但目前总是累
到下班用完餐后，往往就回家先睡一下。
近几年来，遇缺不补的台水，确实蛮累的。
二、台水真的好吗？真的让人梦想起飞吗？
就这部分，我们可以从两面向去讨论，分别是
员工和小主管。
1.员工：
如果前文所述，梦想起飞这种话真的是笑死人。
对于公司，我始终认为它就是一间稳定的公司，
也因为其稳定性致使其文化注定保守封闭，对
于新事物的包容极低，但又不断东施效颦般地
想要跟民间企业般学习创新，看到有什么新的
就想去学，但资源和设备又不足以负担，创新
不就是要快？要便民？
有时办一些业务，内网跑得速度你还以为是在
拨接时代，所以走起来步履蹒跚，还时不时被
用户拿来跟台电比，为何台电可以，你们不行？
办个结清水费，有经验的用户都会先来台水报
完指针后，就说要去台电了，等台电办完结束
后再来台水。
许多可以几秒解决的事情，非得要花上数分钟，
甚至十多分钟，并非员工不努力，而是软硬件
设备有待提升。
严格说起来，你的同事和主管，才决定你能不
能待得顺心。
而台水的业务真的没有难到哪里去，大部分的
工作都只要国高中毕业就能处理了，只要单位
多一些脑子清楚且愿意做事的人，大家分配着
做，大部分的事情都能迎刃而解。
目前我看到绝大多数的新进同仁，这些透过考
试进来的，即便内心无热诚，但还是会谦恭的
将业务处理完成，甚至愿意担不少长辈们留下
来的烂摊子。
但也应该不少人知道，早期的台水士级是怎么
进来的，尤其是资深士级多的是皇亲国戚，连
考试都不用，这些是真是伪，相信会用google
的大家应该可以查的到，而这些员工我们不可
否认有不少是真的很认真，但相对的也有一些
还是让人看来啧啧称奇的，你会觉得这种人还
好有国营事业。
我来举一个吧！
我就看过有柜台早上来先擦桌子、大小便、装
水、喇赛、放便当盒....等等处理杂事，上班
后的前半小时往往都在搞这些，面对电话，又
像是瘖哑人士或身障般，仿佛听不见电话响，
电话筒像是100KG的哑铃般拿不起来，一拿起
来就力竭，讲起话来有气无力，快离开人世般；
但打起外线聊天却又精神抖擞，谈笑风生，形
成强烈对比。
也看过用户一边填写资料，自己一边剪指甲给
用户看的奇葩，也看过明明可以用办公室电话
联络的事项却偏偏要跑上跑下趁机去聊天的柜
台，利用公司电话打外线跟家人和朋友聊是非
和买卖杂物，聊到隔壁同仁都在瞪眼了，还能
续聊，完全不知羞耻的。
且明明同一趟可以顺路做好几件事，但有同仁
却可以拆成装水一趟、厕所一趟、影印一趟、
送件一趟拆成多趟的高效率，只为了聊天，放
任柜台剩一人也无妨，让用户傻等也无妨。
有时还能看到用户斥喝：怎么只剩一个柜台，
另一位呢？是不是去摸鱼了？
而年轻主管却只能硬著头皮前来圆场，协助隐
瞒该同仁去摸鱼的事实，然后尽快协助处理该
同仁的业务。
面对用户年纪比较大，有时手写资料容易犯错，
却一直摆高姿态不愿意帮用户填写，仿佛帮用
户填写，之后如果有状况，就会领不到退休金，
当用户一写错就像教训小孩的般碎念用户。
且不少用户只是来办个小事，却要把公司的内
部流程一一解释给用户听，搞得像交接给新人
般，深怕用户不知道公司处理程序是如此麻烦，
如同医师要帮你开刀一样，要先详述风险和免
责声明。
当看到比较好欺负或善良的用户在即将休息前
或办理比较繁琐业务时碎念用户：
阿你怎么在这个时间点来办，我们都要下班了
要休息了，你办这个，让我很麻烦很难处理，
阿你为什么要办这个？
明明碎念的时间都可以把事情办好了，偏偏有
人就是要碎念用户，又不是说碎念完之后事情
就会自己消失了，还是要处理不是吗　XD
这些我都看过，而且如果犯这些行为的还是同
一人，如果你是跟该同仁搭配的，你能如何？
而你若是主管，遇到这种同仁，你又能如何？
这种同仁连基本的事情都做不好了，你能调配
他去做什么？是不是只能往更没有责任的地方
塞？
某些当初不知道透过什么管道进来的员工，会
让人觉得：好狂！
该单位有这样的一个人就够大家累了，那如果
还好几个呢？而且在单位里，只有一个的话，
那贵单位还真是幸福　XD
但相对的，如果是搭配一个愿意承担一起努力
的同仁，你在上班的过程中就会相对轻松许多，
而非上班八小时都是很紧绷压抑的状态。
2.小主管
身为一个小职员，在台水的升迁机会真的不少
，当你满怀壮志升迁当上了主管，又或者是被
压着头去当主管，你又会遇到什么？
以年轻人目前的职等，当个小主管月薪只有加
个两三千，年薪约略加个几万，所以自愿去当
股长，应该只有四种：
(1)背景雄厚，过过水历练就跑去上级单位卡缺
卡等当承办。
(2)佛心来的，做功德的。
(3)不得不去当的，长官压力？
(4)缺钱的，不知道其他理财管道，只能借由微
　 薄的加给能增加收入。
不然当个小主管，你可能会面对下列状况。
(1)用户：
如果你的单位都是愿意做事的人，那恭喜你，
你处理的最难的部分就应该只剩一些特别的用
户了，有些用户真的蛮特别的，不能用常理去
理解。
而你当主管处理这些用户时，你得学会圆滑和
退让，在这个过程中，又得要守得住公司立场，
不能让对方软土深掘，这考验着你的社会历练、
人脉和交际手腕。甚至去法院和调解庭走走，
也是偶有所闻。
(2)对民代和地方人士：
身为一个第一线的小主管，绝对会面对不少
"关心"用户状况的的民代，举凡水费突增、窃
水、申请自来水、停水缺水..等等，面对这些
具煽动力的民代和地方人士，你又要怎么去妥
处他们所"关心"的？
特别优先处理吗？
还是有特殊处理程序？
这都是你一个小主管要直接面对的，部分民代
可是会恐吓说要煽动老百姓来办公室。
(3)对同仁：
如我上文在员工篇所述，当你遇到那种摆老、
不做事、脑袋比较钝、身心状况差...等等特
殊状况的员工，你要怎么去安排和调配人力？
如果这些有状况的同仁又额外有皇亲国戚的加
成外挂，人家每天上班就会自己闪红光补血，
面对这样的员工，你能做什么？
通常是选择忍气吞声，好声好气相劝，放低姿
态请求，因为基层主管根本没什么权力，又或
者说即使高层主管，也无法轻易开除员工。
而事情总是要有人去做，在国营事业里，你拿
棍子没什么用，员工没犯什么内乱外患这种大
错，你能开除他吗？不行。
那拿出红萝卜呢？给嘉奖！XD
除了自己要多做些，自然你必定会希望年轻新
进同仁能帮忙多承担，因为年轻人相对好讲话
且有读过书，也有羞耻心，尤其士级同仁碍于
有考绩方能升等，所以往往会愿意忍气吞声做
事，但忍气吞声终究是忍，压力到达一个极点
也是会炸的，不干的最大。
在台水士级如此待遇下，离开的机会成本真的
不高欸，评价人员多的是跳去油电钢酒，谁留
在这里跟你梦想起飞？
会留下的许多都是习惯了、待久了、考不走的、
安贫乐道的或有特殊关系的，因为离开的机会
成本高，所以也就不离开了。
薪资才是留才最首要的问题。但这部分不用多
提什么了，连缺水时水价都不会涨价，士级薪
资想要再提升，还是一句：
阿婆生子。
(4)对长官：
这点虽然有些敏感，但还蛮值得一提的　XD
分享个近期看到的，认识某位担任小主管的同
仁，其办公室陷入内斗，而其单位主管只批了
一句：请股长妥处。
对于人力不足，即使反映了却无动于衷。
这样的不沾锅主管，你又能如何　XD
人家就是会当官，往下压搾，往上逢迎，让整
个单位在高阶长官面前和谐。
而长官也有其压力，对于长官们的交办事项，
你能不要求同仁吗？
如电子帐单，这根本对于老人们就是爱理不理
的业务，你菜逼巴多拉几件，也真的不会因此
考绩变甲啦！还是要眼睁睁的看着那些你看不
起的老人拿甲，拿楷模员工咧！
而在要求的过程中，请务必好好思考怎么放下
身段去请求和拜托这些同仁做事，因为你身在
国营事业。
有些特别人物即使他不做事，但你也办不了他，
因为他乖乖来出缺勤正常，也没犯严重的刑法，
即使怠惰，但还是多少有处理那么一点事，但
这样的同仁，卡你们单位的人力，你能怎么办？
弯腰弯到腰快断了，还是要弯下去！身段要软！
如果你勇于表达现状，那你就黑得快。
所以对于长官，若要侍候的好，那可能一方面
在同仁面前要同仇敌忾的干剿这项业务的推行
没有意义，但一方面还是把姿态压低，请同仁
协助处理，让事情圆满。
三、结论：
我依然觉得，国营事业充其量就是一个稳定的
职业，不管你是职员还是工员，都别期待的太
多，进来后好好充实自己是最实际的，人活着
就是为了钱，没有钱什么都是作梦。
善用这个身分好好学习投资，毕竟这个身分在
房贷和信贷上都是有相对优惠的，若属于积极
型投资者，请务必利用这个身分。
这一年我就认识了一个公务员，他用一年时间
从数百万的资金滚成了一亿多，准备迈向两亿，
上个月已经提离职准备当农夫了，我很羡慕，
但我就是没这么厉害。
什么最实在，钱才是最实在的，没有钱，房子
是租的，车子还在店里，老婆也是别人的。
期待各位能期许自己不要变成自己讨厌的那种
大人。
若你想求温饱，绝不会饿死。
至于什么梦想起飞在台水，呵～
我爱台水吗？还是爱，甚至我还鼓励我房客去
考国营，一个今年考上中油，另一个若没意外
会上台电或中钢，对公司虽然没有激情，但我
仍旧感激它，即使现在很常很累很痛苦，但也
有不少好的回忆，也给了我稳定的生活，前几
年甚至有余裕让我学习了很多才艺，过了很健
康的生活。

推推 想卡位等人分享台酒。这家也是鲜少人在里面

现在最赛的就是基层主管跟年轻人，不对，只要没背景都是赛，有背景的上班剪指甲挖鼻孔都是合理的；负责肯做的只会被丢到更塞的缺，多做多错少做少错不做不错，真的不错。每个官来只想升官，真正为公司留才的思维根本不在他们脑袋里。

推好文～是摇滚大><

红摇滚大大内行推

真心感谢您的分享

真的....曾经的台水士级非常认同

重点是怎么存钱买到两间房子吧安！台水10年薪水应该也买不到。

那个滚成一亿多的上班有认真上班吗？

这句话听起来吓死人，实际笑死人。这句有好笑

认真文就是给推

推

推好文～深有同感

怎么滚到一亿?教一下

心有戚戚焉，有红摇滚大大给推

也许当初多少有因为这句话影响决定，进来后就觉得笑死人，四年后还可以互相调侃的一个话题xD

勇敢当一个台水追梦人

滚到一亿时势运气眼光缺一不可，0809年间入场是基本条件

勇敢欸 台水郎

受益良多好文！

或者15年听母猪教主allinAMD现在也差不多一亿了(？但事后讲人人都是股神，我这种凡人找个先锋ETF抱着就好

好文必推

考绩到底能做啥？有几个主管有种敢连三年四年给乙的？早个4年到8等，然后一样得开始捧懒趴想9等或士生员，主管不要觉得干屎缺给甲很了不起好吗

谢谢分享

推～谢谢分享！

大退潮下员级通通压着顶上去当股长，人人自危

推分享

推

死都不当股长当然爽囉

看来香香港务>台水 confirmed

当过航海王，去年我都翻倍了防疫，dr，航海都有跟到最少3倍

推 尤其是最后一段投资自己还有钱钱身体健康才是最重要

太专业了！哈哈

回一楼，现在行政类进来的职员也是蛮屎的，遇缺不补又遇到废物同事的情况很多

梦想起飞的乱源

楼上的，现在是有人压着头逼考台水是不是？考试是自己

哈哈，看来国营文化都差不多

内文把台水换成台电或中油，一样适用。

内文改成台酒也是啊符合无误

泪推二楼，心有戚戚烟QQ…

优质好文推

我不用多久就能考进国营、投资股票获利千万、买车买放结婚生子、走向人生巅峰，想想还有一点小激动。https://i.imgur.com/lj1n0db.gif

我只想问台水的薪水怎么滚成2房的资产

某P还是先考上再说吧

感谢分享

真的借钱利率超低 大家又都很想借你钱

如果你勇于表达现状，那你就黑得快。 你太诚实了

亏到辞职跑路也不少.继续做也还不完钱

推~感谢分享~~~

教主 受小弟一拜

傻傻的雇员才有时间8点半看到1点半

被辞退的是真的连工作都不做的那种

教主什么时候要开粉丝见面会？

遮掉台水，改成某花店也是样的情形。泪推

CHT形象比较好一点吧

推一个，不过我觉得那个公务员真心神猛

推一个！...感谢蛇大带我入门！

股票是眼光跟时间点问题应该是美德医之类的吧?

股票赚几百万有可能 千万已上不可能 不过赌瘾难戒还是会赔掉新手入门还是中华电就好

请问楼主去那间银行的利率最低呢，能借多少，利率多少呢

求两亿对帐单XDDD

水比较单纯的单位在水厂...现在还是很后悔从那边跑掉XD

搜寻一下“我的梦想起飞在台水“，就知道不是redrock大写的，哪个文感觉有点恶搞。

不到10年年资特休28天?

看到楼主先跪,正如本文所述,所以本鲁还是龟在总处就好

窝豪羡慕RRRR

人资估需用人力8千多,但经济部根本不鸟你~~~无言XD用户还要亲自到所里签?那柜台不被骂翻也很难我在总处搞代收缴,对所的事只知一点,没想到这么夸张XD

同样也是一年的服役＋近十年年资的路过

哥要怎投资 我也进10了 还是一间都没 T_T

觉得更正一下高风险=高报酬，其实高风险根本不等于高报酬

剪指甲那段有声有同感xd也推东西施效颦，其实公司也不是真心想学，搞无谓噱头累死下面的人霸了

推！

平常满线=没人 不用电子系统e化跨所结费=没钱 没人没钱还是会被要求绩效 要求创新 我懂

那个电子帐单实在是弱智到不行..当时听到都傻了

最有意思的是常被拿来跟台电比XD 怎么比？

员额七千多人，目前五千多人，然后还在喊人力精简，总处每个处人力都要打九折！看里面的文章心有戚戚焉，每天都被士级同仁搞到想离职，你说要跟主管反应？拍势，办公室就两士一员…

同在国营单位，看得真是心有戚戚焉啊

电子帐单总处只会逼场所同仁每天打电话，笑死

营业处捅出的电子帐单篓子要下面单位直接吞 笑死啦

新手想学长期投资的话 0050就好吗？

如果自己资金够大的话就自己模拟0050 反正元大会公布对帐单 无脑跟就对了

等战后潮这群现任高位废柴们都退光才有救

推好文～很实在！

打电子帐单电话超智障

跟台电目前的情况差不多

人资系统烂的组织是很难有进步的

废物长官不敢和中华电信依样公告一个月后只用电子帐单阿中华电信那时候都不给商量 现在还不是活得好好的就是欺负底下员工而已

感谢您的分享

感谢大大点出台水近年来的问题

百万滚到亿…好猛

好文 赞

内容换成油、电似乎也不违和

推

推

推

总处整天推那些鬼政策要员工以公司为荣，我看很难

真心写出来的好文

写得真好！