※ 引述《abc85216923 (Jming)》之铭言：
: ※ 引述 《redrock111 (洪摇滚)》 之铭言：
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: : 我来举一个吧！我就有看过柜台早上来先擦桌子尿尿
: : 放便当盒，上班后的半小时都先处理杂事，面对电话，
: : 像是瘖哑人士或者身障般，仿佛听不见电话响。
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: : 当看用户一边填写资料，自己一边剪指甲给用户看的
: : 奇葩，也看过明明可以用办公室电话连络的事项却偏
: : 偏要跑上跑下趁机去聊天的柜台，利用公司电话打外
: : 线跟家人和朋友聊是非和买卖杂物，聊到隔壁同仁都
: : 在瞪眼了，还能续聊不知羞耻的，明明同一趟，明明
: : 可以顺路做好几件事，但有同仁却可以变成装水一趟、
: : 厕所一趟、影印一趟、送件一趟拆成多趟的高效率，
: : 只为了聊天，放任柜台剩一人也无妨。
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: : 然后看到用户斥喝：怎么只剩一个柜台，另一位呢？
: : 是不是去摸鱼了？
: :
: : 而年轻股长却只能硬著头皮前来圆场，然后尽快协助
: : 处理该同仁的业务。
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: : 用户年纪比较大，对于手写资料容易犯错，却一直摆
: : 高姿态不愿意帮用户填写，一写错就念用户的，明明
: 所以现在国营，不管台水、中油、台电
: 是对摆老、态度恶劣、不做事的人一点办法都没了吗？
: 所以国营基本上没”资遣“这个东西吗？
: 不是还是会看到新人试用期没过还是什
: 还是有靠山的人才动不了
: 有人有卦可以分享一下吗
: 有人在国营被资遣的吗？
之前曾待过其他公家单位
新训的时候
铨叙部有派人来上课
就有说明公务员要被开除要走下面流程
除了主管要写报告还要像上面申请
铨叙部一开始会退你函
然后讲一些道理让主管不要那么极端
如果主管坚持要炒了这名员工
铨叙部会派人来到该单位
先跟这个员工聊天
会先了解是不是主管的问题
看好了，就只有跟这名员工聊天
然后基本上一开始目标都是指向这名主管
接着会做个实验
把这名部下换到其他单位看是不是表现正常
通常主管知道要做到这一步都不敢赌了
因为最后倒楣的会是主管自己
国营单位是不是这样我不知道
至少我这里还真没听过有主管坚持要炒掉摆烂的人
顶多就大家就把人推来推去
看哪个主管人缘不好，没人跟他讲消息
不然就是刚升主管的小菜菜被其他资深主管逼着吞下去
反正这种大家都知道问题出在哪的
也有解法但是没人去尝试通常就是有问题
要碰要有自己被炸得浑身是伤的准备