其实我觉得许多人都反应过度了，原po无非是想厘清“经济部国营事业有无‘年功俸’”
而已。这个跟福利内幕没什么关系，毋须围剿。
回到原po的问题，首先要厘清的，就是“经济部国营事业(以下简称“国营”)的薪给制度
中，并没有‘年功俸’这个东西”。
公务人员的俸给，分为“本俸”与“专业加给”两部分，本俸有分“等”与“级”，而专
业加给则与“专业别”跟“等”有关。至于所谓的“年功俸”，在公务人员俸给法中被定
义为各职等高于“本俸”最高俸级之给与。以荐任七职等为例，依公务人员给与简明表所
列，其本俸的最高级数为5级，当某公务人员升到七等5级后未能升至八等，那就是升为七
等年功俸1级，之后以此类推，最高可至七等年功俸6级为止。所以，你可以简单想成七职
等其实总共有11级可以爬，只是前5级叫本俸，后6级改叫年功俸而已。
而国营的部分，由于采用的是单一薪俸制，所以薪资结构较没那么复杂。分类人员在十一
等以前，各等数都是有15级可以爬。不过，按照公务人员的“年功俸”定义，在国营确实
也有类似的东西，就是当卡在某等升不上去，而级数又也是该等最高级时，年终时就会多
发一个月奖金，当作薪水原地踏步的补偿，这就是国营人员俗称的“年功俸”。不过这个
东西正确的名称其实并不叫年功俸，而是叫作“无级可晋加发一个月奖金”。没错，就是
这么直白，让人一目了然。
这样应该有回复到原po的问题了？
※ 引述《jeff7037 (阿勒顾)》之铭言：
: 如题
: 有查了一下
: https://www.pcsr.com.tw/sr-Introduction/income
: 新进职员没有写职等职级
: 薪水36000~39000
: 新进雇员约五等左右
: 薪水约20000~30000
: 再参考了一下公务人员的年功薪俸表
: A.
: http://www.laws.taipei.gov.tw/lawatt/Law/A070050050001700-20110906-3000-001.
pd
: B.
: https://www.dgbas.gov.tw/public/Data/7427818140ZT9Y70G.pdf
: B.里面有写
: 第二页：
: 1.各等级俸点折算俸额之数额系分段累计:按其应得俸点在 160 点以下之部分每俸点按
7
: .7 元折算;161 点至 220 点之部分每俸点按 46.9 元折算;221 点以上之部分每俸点按
6
: .6 元折算。如有不足 5 元之畸零数均以 5 元计。 2.各职等粗线以下为本俸，粗线以
上
: 为年功俸。
: 3.本表自100年7月1日生效。
: 第三页：
: 说明:一、适用对象:财政部财税资料中心、经济部投资业务处、国际合作处、工业局、
加
: 工出口区管理处、国际贸易局、交通部运输研究所、行政院主计处电子处理资料中心、
前
: 台湾省政府资讯中心、台北市政府资讯处、高雄市政府资讯中心等机关仍适 用原单一
薪
: 给行政机关待遇类型支给待遇之人员。
: 二、上列各该机关首长职务加给按其职等照一般公务机关主管职务加给数额支给，其余
主
: 管人员数额如下:副首长 22,000 元(台北市政府资讯处、高雄市政府资讯中心副首长
: 9,970 元)、主任秘书及一级主管 9,220 元、副主管 6,570 元，二级主管及 相当委任
第
: 五职等、荐任第六职等主管 4,560 元。
: 三、原经获得贷款购置住宅者，其贷款利息，依行政院之规定办理。 四、各该机关人
员
: 之保险费、退休金、抚卹金、资遣费等仍应依照一般行政机关同等级公务人员待遇之数
额
: 计算。 五、直辖市政府得视财务状况及内部需要自行减成支给。
: 六、本表自100年7月1日生效。
: 里面没有写到“经济部所属事业单位”
: 想请教有没有相关资料资讯情报？
: 谢谢