之前单位的劳务大姊 说他在公司服务好几十年了
他说他们每年都在换公司
可是换公司 阿他怎还在这里做?
讲得我一头雾水
感觉国营的劳务好像也挺稳定的阿
会不会很多人去应征阿
像是比较没危险性的劳务缺
应该也很多人想进吧?
可是怎么看都固定的人 而且年资都很老...
难道 另有蹊翘?

就外包老板换人，下面人都不变。

最低标决标的劳务包，福利不会很好

有些人家里没缺钱，只是来打发时间的

啊你人不就在国营里，还不够稳定？固定26k几乎不会调薪，有这么好羡慕？

公司清洁打扫的阿姨，做了二十几年，给您参考

每年上头上包公司都会换=没年资 没福利 所以会跳的早跳了 没跳的大多就是习惯的最惨 早年薪水拿到后 薪水还要回扣回外包老板

拿多少钱作多少事啊，外包公司都同一个老板或亲戚开的这个价钱请外劳会更认真作事

没福利 没年终 不会调薪 没压力也不错

过年前可以分到一点红

外包是不是换公司就年资重来9

没福利 烂死

7楼说的没错 的确有这种状况

有看过流动率很高的和很低的外包，主要看单位和区域性质，流动率高的很多是年轻阿妹仔，外包公司换包或定期办应征面试，流动率低的大多有年纪的阿姨，外包公司根本也不用招人，标到就直接承接固定人员成为自己员工...

送送公文还轻松，其他外包劳力活很累，福利差只是稳定

送公文的没看过离职的

送公文这种爽外包 还轮不到外人呢都马是公司内的谁谁谁 才能进来的

几乎都做身体健康的 有势力的更好 太累太麻烦的不用做

不都亲朋好友？

外包的啊 爽缺都万年外包轮不到我们

台电内都历任长官的亲戚朋友啦 不敢明讲而已

单纯赚管理费的劳务包，通常会留用前一包的人力，省时间也不用训练。技术门槛高的劳务采购包都是员工跟公司走。对员工来说只要换老板，特休没办法累积，但这种的老板基本不太管员工，都是班长在管。

外包总是被固定那些公司标到，你有关系的就没有关系外包公司根本什么事情都不用做，每年爽赚一堆钱

一堆劳务外包被公司刻扣薪水，还要被厂商或国营员工使唤你觉得爽不会去应征吗另外没有违反利冲规定的话，你管得标厂商想不想雇用同批人明明就知道原因，结尾还要“有没有蹊跷”的顾弄悬疑跟带风向，真是无聊到极点

不高兴的话下次劳务契约自己写

会不会被炒完全看得标厂商，就算得标厂商想整批换掉也可以，不会稳稳做到65

但薪水大概就三万多，但是也不是绝对稳，新老板想换人或是单位政策改变，劳务也没有保障。

楼上听到的算好了喔，有些单位劳务人员只有最低工资

劳务实拿22-24而已喔

最低标会把薪水砍到极限 换厂商就一切重来。正常不会换人，所以其实算稳定

补楼上 不然回扣给老板怎么来的xD 标案23100 员工薪水23100 老板怎么赚 当然是叫员工扣还给老板囉~

很多是透过高层关系进来吸国营事业奶水的冗员

医院的清洁也是领基本工资，但是很操。所以都是60-80岁的老人在做很可怜的如果国营劳务基本工资，但是很凉，其实也是另一种的好缺

劳务案会有管理费，说回扣的是不是还在拨接

其实要员工把部分薪水还回去的事情还是会发生喔楼上说人拨接也是很好笑活在自己的世界

这种已经在劳务契约明文禁止了，只要劳务检举就会严正处理，如果你有发现类似情形，不信的话可以跟政风或公共工程委员会检举，保证重罚厂商

劳务公司很剥削 有的老劳务有霸凌新人文化家人在军系医院 因为卡债做护佐大夜时薪不到140..

嘛 我也希望是拨接阿~最好不要有这种垃圾公司剥削劳工囉

直营站应征加油员如果不是学生 也全都劳务啊 哪要靠什么亲情==

劳务案什么时候有管理费了

台x的ae很多都是认识的拉进来做的...

就最低薪资，没多的