应该改成考完第一次就直接选单位
由单位用人主管与中央派人资面试
现场单位的人资感觉都跟当兵的人事兵一样..
这样每个第一阶段考生才知道未来想选的单位要做什么 用人主管也知道未来可能会有什
么人进来单位内
之后第二阶段体能考试取消
改成一般体检即可
我好奇第二阶段的辨色看电线杆真的有必要吗？
反而语言第二专长态度等等重要的多吧
录取后再统一受训
这样对单位或者对考生才是双赢

水，你最巧

想想就好，国营效率，还有想法，我们无法理解

你可以当董事长了

楼上考上了没？

体测干嘛取消，怕被刷掉是不是

我建议一率改面试 跟私人企业9成像

黑箱争议

楼主讲得太好了,但还是希望台电可以先做到和其他公司一样,先报到再受训

我原本也以为体测没差 直到看到有人差点没过

水喔，可以蒜总桶了～～b"

公务体系你的意见合不合理完全取决于你的官阶，你没有影响力结果就会像这样让你还没进来就先感受到ROC国营事业的弊病

楼上讲的好像私人企业就不是一样，要知道这世界权力越大的人讲话轻声细语别人也都如雷贯耳，权力小的人喊破喉咙也没人理会

私人企业至少制度会调整的比较有竞争力一点我单指这个甄试制度就会调整如果是意见采纳的部分，民营企业比较会出现的状况是你讲没人鸟 然后官阶够的人觉得这方案不错，拿去做之后没你的功劳不然就是pat on your back well done!! 然后一样考绩普普

制度会调整得比较有竞争力，觉得想太多，通常都嘛放生能活得下来就活下来而且多得是拿到口头offer还被放鸟，至少国营发offer就不会当作没发生过全部都有录影，有争议可以拿出来对证

对国营主管来说 新人会做事就可以了啦 你叫那些主管来面试? 你以为主管很闲? 再说 万一是核三主管 为了新人特地北上到台北面试? 还是叫新人去核三面试? 别傻了