小弟在职考生，老实说，
台电除了应该取消受训占分发总成绩外，更应该取消先集中报到再分发的机制，
因为还不知道未来会在哪个单位工作，就要先辞掉目前的工作，感觉风险不小。
看看其他中油、台水跟台糖的新进报到人员，都是先选填志愿后再到分发单位报到，
如果不满意录取的单位，顶多不去报到，对于一些在职考生来说，职涯风险较低。
不像台电，硬要先报到受训，然后到受训结束前才知道分发单位，
台电南部缺又少，一些南部的在职考生如果考上台电，假如名次不够前面，
那笃定选不到南部缺，对于那种已经结婚有家庭的在职考生来说，
要不要去台电报到，我想都是一种身心的煎熬。
最后我个人认为采用中油等公司的分发报到作法，应该还可以减少新进人员的受训成本，
不然有些人进来受训，受训后又不去单位报到，台电不是多浪费钱吗？
等到这些新人报到一阵子较稳定了，再受训应该比较有成效吧！
不过我想，一定会有人说，你考试考高分就好啦！
不过如果今天你的家乡没开缺，考高分应该也没用吧！
※ 引述《purplepig (明明爱你)》之铭言：
: 如题，今天不说干话，不提港务公司美女如云
: 众所皆知，大家都知道台电的调动相当困难，基本上一下单位就几乎等同在那边退休了
: 我认为职员要废除受训占比的理由如下
: 1.如果提前依甄试成绩迳行分发可降低流动率，偏远地区单位不需担心来的人一直重考一直跑，在本岛的人如果提前知道不喜欢的单位不去报到，也减少用人单位困扰
: 2.对于外岛及东部采用专案招考，原来偏乡户籍的人可以有加分，而也不禁止外地人报考，一旦外地人报考且上了，规定调动年限六年或更久，你外地人去报考，是你自己选择，不要怪没辨法调走
: 3.职员不同于雇员，雇员以实作为主要爬电塔电杆需要职前训练，且雇员在报考时己分北中南区了，大家对于分发区域有个底了，但职员受训最重要的是受训的二次笔试成绩，而又没有实作术科的采纳，如果采笔试那多此一举，因为联招的笔试早就分出胜负高下了
: 4.有些人认为去交朋友可以知道各单位情况，那我觉的更奇怪，你都没进公司工作过你怎知各单位情况，是要提供什么资料，直接去单位报到过半年再补训即可，而且坦白说现在资讯发达，什么单位是鸟缺大家也早己心理有底（如区处、东部发电厂）
: 综上，各人曾经北漂过，知道外地人去偏远地区的苦，为了要回家付出很多的努力，所以有鉴于此，提出此建言

如果采先报到 之后再去受训 这对各用人单位也是个问题毕竟台电新人训时间将近一个月

可以不选台电ㄚ

别选台电+1

田中油就好了

对用人单位有什么问题? 先受训期间也没到单位上班阿

分数不够无法填

在职考生还要这么短时间离职报到，单位都还不知道在哪

101年那次 台电就是先报到后受训 但隔年就改回来了

最后一句没开缺高分没用，那你选台电是在哈囉？

大家觉得五月考试会不会延期？

不如回归正常高考基础训，考不过直接在试用期淘汰，不得补训，这样受训没人敢混了，但先把上班单位确定好再受训而且台电自己有没有想过，为什么我每次都捡到分数不高的考生，公司管理阶层不应该改变一下想法吗？

可以考上工程师的都是强者！

早跟你说了 选中油不用选缺 选台电准备重考

管理阶层的想法是，成效不错考虑提高受训%数

受训爱玩 很有台电精神 学长造孽学弟扛 厂厂

干脆分区考 然后不准调动如何？

补充受训前就知道家乡有没有开缺囉！

要家乡缺怎不考虑地特？是在哈囉？

地特都是万年屎缺，阵亡率百分百

直接考试就标明分区不就好了

分区就评价R

要选区怎么不去考雇用

全台调动，职员简章写得。

但是我们那届很多名次前面的南部人都抢著去台北总处欸....

面试前就知道开缺了，最后一句在说啥？

之前是考完才有缺出来其实本来就应该先分发再受训 最起码先知道单位 会跑就会跑 怕人跑干嘛? 再招考不就好了 人本来就是找对自己有利的工作与其受训占比例 不如缩短受训时间 去单位都要重学啦高考普考跟台电不一样啦 高普考有设备要维护? 电厂所有的设备都要教一次腻?那核电不是更倒楣 几万颗零件 阀体 设备 你受训要玩到啥么时候?这些设备不是嘴巴讲讲 考试卷写写 设备就会运转

推 swearflycc大大

推推 就是因为不先选缺 这样让一堆人要在职考 尤其大家一定会有先进去看看单位好不好搞不好不用重考的心态 但通常里面都是烂到不得不逃

做到变熊猫，被嫌弃是肥猫，欢迎你们来。

推12楼的做法，单位确定后受训，受训制定合理的淘汰机制，推32楼的说法

还真不知道高层的长官用不用ptt，能不能看到这样的心声！又或者有没反面的论述告诉我们，为什么要有这样的制度？

不过今年台电应该跟其他家一样了吧？

换位思考 如果你是用人单位 你不难体会出原因了