小弟在职考生，老实说，
台电除了应该取消受训占分发总成绩外，更应该取消先集中报到再分发的机制，
因为还不知道未来会在哪个单位工作，就要先辞掉目前的工作，感觉风险不小。
看看其他中油、台水跟台糖的新进报到人员，都是先选填志愿后再到分发单位报到，
如果不满意录取的单位，顶多不去报到，对于一些在职考生来说，职涯风险较低。
不像台电，硬要先报到受训，然后到受训结束前才知道分发单位，
台电南部缺又少，一些南部的在职考生如果考上台电，假如名次不够前面，
那笃定选不到南部缺，对于那种已经结婚有家庭的在职考生来说，
要不要去台电报到，我想都是一种身心的煎熬。
最后我个人认为采用中油等公司的分发报到作法，应该还可以减少新进人员的受训成本，
不然有些人进来受训，受训后又不去单位报到，台电不是多浪费钱吗？
等到这些新人报到一阵子较稳定了，再受训应该比较有成效吧！
不过我想，一定会有人说，你考试考高分就好啦！
不过如果今天你的家乡没开缺，考高分应该也没用吧！
※ 引述《purplepig (明明爱你)》之铭言：
: 如题，今天不说干话，不提港务公司美女如云
: 众所皆知，大家都知道台电的调动相当困难，基本上一下单位就几乎等同在那边退休了
: 我认为职员要废除受训占比的理由如下
: 1.如果提前依甄试成绩迳行分发可降低流动率，偏远地区单位不需担心来的人一直重考一直跑，在本岛的人如果提前知道不喜欢的单位不去报到，也减少用人单位困扰
: 2.对于外岛及东部采用专案招考，原来偏乡户籍的人可以有加分，而也不禁止外地人报考，一旦外地人报考且上了，规定调动年限六年或更久，你外地人去报考，是你自己选择，不要怪没辨法调走
: 3.职员不同于雇员，雇员以实作为主要爬电塔电杆需要职前训练，且雇员在报考时己分北中南区了，大家对于分发区域有个底了，但职员受训最重要的是受训的二次笔试成绩，而又没有实作术科的采纳，如果采笔试那多此一举，因为联招的笔试早就分出胜负高下了
: 4.有些人认为去交朋友可以知道各单位情况，那我觉的更奇怪，你都没进公司工作过你怎知各单位情况，是要提供什么资料，直接去单位报到过半年再补训即可，而且坦白说现在资讯发达，什么单位是鸟缺大家也早己心理有底（如区处、东部发电厂）
: 综上，各人曾经北漂过，知道外地人去偏远地区的苦，为了要回家付出很多的努力，所以有鉴于此，提出此建言