大家好，小弟幸运录取去年的台水职员，眼看也快要一年了
去年招考的，在过年后(2/14)也即将放榜
想说就来上来打一篇台水的录取分发、受训及试用期间的流程和考核方式
希望对未来进公司的同仁有所帮助
一、制度:
台水全国分成12个区处，各区处外上面还有一个总管理处督导各区处的执行绩效
除了台北市由北水处供水外，其他县市皆由台水供水。
各区处下面有课室、服务(营运)所、给水厂
服务(营运)所会第一线接触用户，分发到这边的一般来说会比较辛苦一点点
但是我觉得一开始被分发到服务所会比较有机会学习到东西
对于日后的职涯是比较有帮助的。
不超过15万户的服务所分成业务股及工务股，小弟是业务的因此着重于业务股
业务股工作可分成:服务柜台、营收统计、水量计管理、装拆人员、抄表上下传
、抄表复查、登记桌及水籍管理...等。另外也有1910客服系统、电子帐单、
为民服务等工作，在中小型的服务所通常都是用兼办的。
通常企管职员分发到服务所，大部分会接手营收统计的工作(但这不是绝对，还是要
看各服务所的缺额状况)营收统计其实不会难，新手其实不用太担心。
二、录取分发及报到:
经济部放榜后，当天各家公司就会接手联络事宜
台水的话会，人资处会请你用传真的方式第二次选填志愿，结果大概约一周便会揭晓
选完区处后，各区处的人事室就会联络你区处分发结果(有些区处会用电话通知；
有些区处是用电子信箱通知)这个时候你就会知道你是被分到课室、服务所还是给水厂
这边说明一下通常区处分发就没有用选填志愿了，填志愿只有填到区处
报到当天会要先到区处人事室报到，之后再去用人单位报到
有些区处用人单位报到当天会去人事室接(载)新人，有些区处是要新人报到后
自行前往用人单位的，这部分建议可以先问一下情况。
住宿的话区处人事室通知分发单位时，若非本地人即可开始寻找租屋地点或是询问
有没有宿舍的空位。
#报到单天要交体检表，记得要先找时间体检。(而且一般医院体检也需要出报告的时间)
三、受训及试用期：
去年的受训分成两梯次受训，第一次为基础通识课程（二周）由四区代训，基础通识课程
没有要考试，但是受训完要缴交3000字的心得报告（会计分）。基础通识会安排参观
鲤鱼潭给水厂也算是蛮有趣的行程啦。
第二次为实地通识课程(二周)，讲师由总管理处处长级的大人物来授课。
实地通识课程结束后，会有测验。
课程内容蛮多的，上课的时候要注意听。一般情况下，讲师会提示重点。
受训完之后，还有长达五个月的试用期。待试用期过后，才会核发正式的雇用派令。
试用期一般由用人单位自行训练，去年开始有导入业师业生制度。
也就是说新人一进去，用人单位会派一个指导员(业师)教导你，在中小型服务所若是
员级人数不是很多，业师应该会是股长。
试用期间有两次考试，一次期中考试会由业师(股长)给你一个考评，等试用期快满的时候
会有一个期末考试，这个由区处统一办理考试。
四、待遇及福利:
其实国营职员的薪资待遇这几家都差不多，国营事业还是很吃年资的。趁年轻进国营还是
比较好的。
福利的话，台水有三节奖金(很少XD 大概就只够买买月饼、粽子...)
台水之前有国旅卡休假补助，但是这几年新人一律采用新制(按休假天数折算现金)
我个人是觉得，休假补助金比国旅卡好一点啦，毕竟国旅卡真的有点给他难用的...
五、工作心得:
其实就是想要说择其所爱，爱其所选，我觉得各家公司间一定各有各的优点和缺点，
台水的业务类真的相较来说已经单纯许多。进公司真的要好好把握学习的机会，以免日后
要用到的时候才发现学的东西不够多。职员在这家公司可能真的要多担待一些，大家就
一起加油吧~