楼主:
ptt9999 (ptt999)
2019-02-09 18:10:00中油揪舞弊考生 同考题原93分重考仅26分遭解雇
中油2016年10月招考雇用人员惊爆舞弊疑案，除移请检调侦办，也对该次录取员工突袭重
考国、英两科，结果有16人重考分数和当初考试结果“差很大”，还有人原本考93分，重
考竟只得26分！因此将这16人全部解雇。事后有14人分别向高雄地院与桥头地院提告中油
违法解雇，但一审均败诉，其中3人未上诉已定谳。
黄姓男子等人提告指出，2016年9月间，他们以“睦邻资格”报考中油105年雇用人员甄试
，同年10月、12月先后通过笔试及口试，放榜后于2017年1月6日收到录取通知函，没想到
2月13日报到当天，公司竟以召开座谈会为名，用游览车将他们载到中油宏南教室，坐定
后随即有人上台宣布立刻进行临时测验，并称考试成绩不做任何考核依据，只是日后分发
单位参考。
黄男等人说，由于当时已经接近中午用餐时间，且主考官又强调这只是小测验、成绩不会
用做考核依据，所以他们有的用猜的、有的随意写完没检查就交卷。没想到下午其中16人
就被个别带开面谈，询问为何完全一样的题目，分数跟上次差那么多？又说他们舞弊代考
可能性很大，应该主动离职等。1个多月后，中油即以他们“参加基本能力测试结果不符
合业务需求”、无法胜任工作等理由将16人解雇。
黄男等人主张，他们招考时并未舞弊，录取后虽是试用人员，但仍受劳基法保障，中油不
等6个月试用期满再做总体评断，竟只以1次临时测验结果作为解雇依据，显不符合“解雇
最后手段性原则”，属违法解雇，不生效力。
中油则抗辩，中油各事业部及工厂相关制程操作、仪器接口均需使用英文，因此甄试时国
文、英文都是必考科目。黄男等人在公开招考的成绩不但名列前茅，还比往年异常高分，
但招考后中油不断接获舞弊检举，为测试新进人员基本实力是否符合业务需求，才会在
2017年2月13日报到当天针对高雄地区录取的64名睦邻名额以相同题目再考1次。
没想到，重考的64名考生中，包含提告的黄男等人共有16位分数落差比例超过30%，例如
黄姓男子招考时93.75分，重考只有26.25分；洪姓男子招考时96.25分，重考只有35分等
，分数落差至少32.5分，最多还有相差67.5分的，虽然两次考试相隔3个多月，但都是同
样的选择题，却有如此大的落差，显见黄男等人基本学识程度均未达到公司需要的任用资
格，才会决定在试用期间终止雇佣契约，且试用期间并非正式雇用，不适用解雇最后手段
原则等。
高雄及桥头地院审理后均认为，试用员工并不适用解雇最后手段性原则，黄男等人也无法
证明重考时监考员确有宣称“成绩不会用做考核依据”，纵使第2次考试为突然考试，以
黄男等人第1次考到8、90分之高，两次考试又仅相距3月余，对于相同题目应能轻松应对
，却出现30几分至60几分的巨大落差，确足以使一般人合理怀疑及不信任他们是否有足够
专业能力，或有做事、考试个性草率不适任等情形，认为中油在试用期间任意终止劳动契
约合法有效，判黄男等14人败诉。（王吟芳／高雄报导）
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190209/1511098/
太夸张了
就算说临时考
至少也该有2/3的分数
而且选择题也比较不容易忘才对
作者: ariel1432 (jenny) 2019-02-09 18:17:00
相同题目是真的满夸张的...
作者:
songjump (SoNgJuMP)
2019-02-09 18:20:00相同题目..
全猜真的是差不多26啦，前提看他怎么猜，他如果全写c还有话说
作者: ARTORIA 2019-02-09 18:25:00
当初板上还一堆护航仔 可惜那几篇自删了
作者: xavier971060 (joy) 2019-02-09 19:12:00
垃圾就该永不录用，告死这些XX
作者:
weliche (時雨)
2019-02-09 19:14:00相同题目XDDDD9X分的实力 别说三个月啦 过三年再叫他写也不会这么低
作者:
ea712918 (tazviviWhore)
2019-02-09 19:30:00隔壁版感觉有人崩溃真是逗
作者:
repast (Simon)
2019-02-09 19:36:00看了隔壁版护航的 只能摇头叹气
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-02-09 20:19:00可以考90以上 那几乎就是全部都掌握了 不是临时抱佛脚的不可能三个月就忘光
作者:
NBAes (oracle arena)
2019-02-09 20:38:00纯推楼上
作者: chiuleo (秋里欧) 2019-02-09 20:39:00
隔壁版护航的大概就是怕被抽考 ㄎ
作者: doraeman2 (MingMing37) 2019-02-09 20:42:00
真的是相同题目
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2019-02-09 21:01:00随便抽一年的给九十几的考，相信也不会只考二十几
作者: crazyxuan (crazyman) 2019-02-09 21:08:00
笑死 差这么多说没作弊不会脸红？
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2019-02-09 21:42:00有时间作弊，没时间唸书
作弊仔真的是垃圾...那些在边缘因此没上的就因为被垃色卡住要再重来一次 真的很XX 另外为了防弊复试还要多问专业题 面试难免紧张 结果又要担心可能因此被多扣分
作者:
ff760725 (㊣矮㊣肥㊣丑㊣穷㊣宅)
2019-02-09 23:00:00隔壁是哪里？
作者:
repast (Simon)
2019-02-09 23:18:00回楼上：Examination(国考版)
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2019-02-09 23:42:00不过说真的，有些非本科系的用考前填鸭式学习，三个月确实会忘很多，93>26是很夸张的案例，不知道差到几分会被判定作弊
作者: ARTORIA 2019-02-09 23:44:00
抓很松了啦 那梯至少还有一半有问题说白了 那16个就是白目到连答案都不背的
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2019-02-09 23:46:00阿，没看到相同题目，这样的话差这么多就没什么好说的了
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2019-02-10 00:42:00前年的事了
作者:
vector (向量)
2019-02-10 00:56:00英文能考96分，不可能3个月后只考26分英文硬背不可能可以考96分...所以肯定有问题
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2019-02-10 01:09:00国英这种实力派的考题，就算填鸭式硬记也不可能落差这么大啦，当大家都小学生哦
作者: f871114 (大漠苍鹰) 2019-02-10 08:06:00
好奇面试考官知道笔试成绩?
知道啊 为什么不知道 你的学历 你的分数 一清二楚
作者:
burza (:D)
2019-02-10 09:17:00垃圾就该就解雇，爽
作者: f871114 (大漠苍鹰) 2019-02-10 09:53:00
好，感谢解答
作者:
ups ((货币+信心=趋势))
2019-02-10 10:05:00笑死
作者:
ff760725 (㊣矮㊣肥㊣丑㊣穷㊣宅)
2019-02-10 10:40:00去隔壁看了，隔壁那个真的是专业渔夫 XD
填充+简答+计算+作文，这样对守法的考生比较有保障吧。
作者:
sumarai (Pawn)
2019-02-10 13:47:00我都怀疑隔壁板推文里有那16个考生之一了
作者:
DogJ (狗丁)
2019-02-10 15:27:00我是当年新进七百多位雇用人员之一，重考估计也落差近20分但我是：7x分 → 9x分 (XD)考后公布答案有自己检讨过考卷的话，重考分数只会高吧
作者: ARTORIA 2019-02-10 15:36:00
对啊 考完总会对答案吧 更何况都选择题那些护航仔不知道有没有考过试
作者: ginlo999 (J99999) 2019-02-10 16:23:00
102年时也有去考过中油雇员，那年仪电类我都已考到89分了连复试资格都没有，我那时就在想中油都是怎样的天才才能考得进去，如果那年也有这种弊案的话我应该就是被搞掉的那个，只能说中油和我没缘，我只能去台电了吧。
作者: wujay 2019-02-10 22:02:00
所以中油并没有抓到直接证据
作者:
sumarai (Pawn)
2019-02-10 22:47:00中油用的是试用期评估后不适任解雇的，又不是用作弊为由
作者:
cometfr (comet)
2019-02-10 23:11:00前两名兄弟俩还是在中钢子公司爽爽过…XD
93分这种数字几乎是只错粗心题 考职员也是铁过就像九九乘法一样熟 不满可以换新卷考
作者:
asiu (一定)
2019-02-11 15:50:00那两个前两名 跑去中钢子公司?
作者: tw24680 (QQ) 2019-02-13 17:29:00
有几个透过关系继续任职囉!而且工会某派系还帮这些人..哀