※ 引述《rainy7799 (rainy)》之铭言：
: 爬了一些资料
: 看到一篇2016年的文写在国营待到退休总共可以领到3000多万
: 目前在金融业
: 在考虑是否以国营为最终目标
: 想请问若以职员进去
: 是否每年固定升一等呢?
: 到几等会卡住呢?
: 有看到说十的
: 但不晓得现在是否依然
: 谢谢
就我个人而言 我是从2等到9等 然后9等升10等2年
不过我比较早进公司的 后来进的就未必了
因为公司也加强升等考核了 不像之前时间到就升
表现差不会让你升的 再来9等还是10等以上职员是
有比例限制的 好像限制50%吧 再这几年的大招下
以后升9还是10应该会有竞争 因为卡天花板50%
的上限
至于薪水再没什么大变化下如公司倒闭
依我离退休还大概30年 你查的资料是没问题的
不过还是取决于你进公司的年龄啦
25进 30进 35进 或40进 领的总薪水当然不同

这是油 羡慕

9等含以下30% 10等35% 11等含以上35%，不含现任主管及部份卸任主管，但这是理论上正常表现一般到10以上，然后在11退休居多，升等最重要是有长官爱。

你大概是９７年招考的那梯次吧

只要表现平平，油现在应该稳9，10以上就要看个人造化化了不要天怒人怨谁想卡你，长官他也会怕本来你花5成力做事的..结果卡你升后战斗力直接归零，反正又没有退场机置不过还是小主管cp值最高啦，9和11差了快2万，有些小单位只要管理3~5个人，想较执行长13等9，11等15只少1万多可是管理人数可能差百倍，所以很多做到小主管就不想升了既然考了职员当然要拼个小主管，再上去就看个人有没权力欲主要中油没主管加级，再上去的钱和承担的责任是不成正比的

我也花了10年当上小主管～同期最快有7年多就权理课长的

楼上也应该是９７年那梯的吧？

97年那梯 10等当上课长及组长 6成以上

单位上这样升的是怪物级别 全厂不出两个不到40岁管80个人的重点单位不过现实面来说 不挡9等的中油 10等工作量爆增如果前任经理是摆烂等退的拉基就更精采

想请问国营职员第一年如果没轮班，真的每月只有38k而没有其他津贴吗(如全勤奖金、勤劳奖金等)？加班有加班费吗？三节有奖金吗？