※ 引述《gudon (C.H.)》之铭言：
: 虽然钱很多老子还是有四大毕业的骄傲。分享一些工作两年的感想。
: (1)雇员比职员爽的原因:
: 可以吵着要发包，虽然一直听老一辈的说以前很辛苦，但是我没看到，基本上每天没有警
: 急检修的话，早上十点半就可以收工洗澡煮午餐，休息等下午四点半打卡下班。因为是八
: 点半派工，工时两小时。不过说句公道话大修很忙，早上八点半工作到十点半，下午一点
: 半工作到三点半。如果有加班就在晚上八点前安排时间在工作两小时。这已经是最有良心
: 的部门了。如果工作班人力不足或年纪过大的，基本整个工作班发包，师傅一整天只要看
: 包商施工做检验员即可。
如果要你自己独立监工
万一包商施工流程不正确 接线组装错误 施工手法简略缺少
导致机器机组设备故障甚至损毁 你第一时间看得出来嘛? 能立即纠正施工包商吗?
如果出包了你要怎么负责?
有时候事情不是眼前所看到的那么简单....
: (2)国营考不到的说葡萄酸:
: 就我知道的我单位用人在地化，100人里面有90人是当地人。很多都是高职保送当雇员，然
: 后过几年在对内升等考工安职员，对比我在林训整班一堆四大三中，简直在帮忙不会读书
: 的抬轿。现在台电还在台湾推出三间高职台电专班，里面我相信一定混入一堆靠关系内行
: 人。
职员有分内部升等和外面联招
有些资深雇员干了好几年
经验和技术都很足
为什么没有资格?
一个新进职员不懂的地方
也是还要低头去问资深的雇员
一些施工流程要怎么跑 怎么做才好
而且高职怎么了吗
高职也是有教到一些专业科目阿
机械类的有机械原理 机械制图 机械制造
电机类的有基本电学 电子学 电工机械
跟大学相比虽然是很基础
但也不是完全不相关
: (3)经营亏损奖金照发:
: 每年钱一定有16个月，如果没有工会帮你吵到有。每年一定升一等调薪4000元，如果没有
: 也一定升一级调薪1000元。
: 大家凭本事考不上的真的不要放弃，不然就眼睁睁看着有后台进公司吵着要休息的混球干
: 生气。
: 至于我，他妈的一定要考上高考机械三级。因为我是靠自己的。
这就跟当兵一样阿
撑得越久就是你的
月薪高 年资长 人脉广 人家自然敬你三分
剩下的七分就靠自己拉~
不会工作就要问
不要只会在那不爽闷在脑里
老鸟也只会认为你都会了
到时让你独立作业时又很多细节不知道怎么弄
没有认识的就靠自己去扩展阿
有机会遇到老的年轻的就打个招呼 问候聊一下
别人脑中对你的印像是要靠自己.....
而就算考上了高普考
能保证里面没有后台 没有老鸟摆烂 没有黑暗?
就算你到社会上哪里工作
这些都遇的到.....

推 军公教警里靠关系的到处都有，看不爽的话自己当老板吧

私人更多靠关系

推

这篇很写实

实在话来说 不管你军公教 国营 私人 哪里没有关系？连打电动都可以靠关系了 你看没关系的一个人打怪打的和狗一样 有关系的大腿直接带你飞

完全认同最后一大段 没关系的就自己要去拓展人际关系

是 所以做人要谦虚 不要到处想与人为敌

与人为善。年轻时候在工地打工，没抽烟的身上还是要放包菸

推 这个要让他自己体悟 讲再多都没用

+1。只能说太年轻，讲了当大家和稀泥，有些事自己体会碰撞才记得劳

而且高考技术类出路比国营窄多了 完全不懂拿高考当跳槽目标的原因 是真的没其它出路了吗？

也许之后就去学士后医学了

考机师也比高考好啊～

没错，高职好好念搞不好比唸高中实用多了

推

稍微了解这个人就知道，待科技业待到设备工程师不给他碰机台。想去高考纯粹是自己有路走到没路

只可惜通常去念高职的都没有好好念 念高中就好像超级初心者...

sairget我认识你吗，你怎么了解我，你是我朋友，还是那群该死的畜生。

之前普考跳国营职员的 两边都比较过 cp值国营绝对比较高

有人的地方就能靠关系阿，普考CP值真的超低，要就直冲高考，我高考国营职员都待过，各有优缺

如果是考职员，选单位真的别去区处

推

骂人畜生太过了吧，到底心中有多扭曲啊

吉他

推板大，靠关系的人真的超多，自己努力点比较重要。

看到也是还要低头去问资深雇员这句...所以你心里认为职员地位较高？

职员是不是都用职位去压雇员我是不知道...但会没有没了更正 没完没了如果新进职员拉不下脸去问资深雇员工作上的问题

雇员一堆也是四大毕的你觉得他们职员考不上吗

那很多问题也解决不了

我当然知道你说的，你应该没看懂我的问题XD

会考国企很多都是有故事的人。我看过单亲妈妈拼上配电，也看过卖掉奔驰的富二代。趁年轻早点走，对他、同事我想都是好事

推

职员地位高这问题 多少尊重 但看状况

如果原原po在业界一定超惨，产线一定没人想帮他

职员没做到官 没什么权力 但管的事多 长官级的又大多听老雇员或工会的 毕竟要升官 工会这块还是得要顾 跟普遍私企很不一样

跟对人选对派系比较重要

你一定是高职的www

四大三中又怎样还不是有很多不会做事的垃圾 之前在中油还是雇员的时候看多了

我前课长也是高职毕业雇员出生 但借由拓展人际关系目前也是经理候选人之一 但是目前到现在技术图面都不会看 整天只会关心 现场班员 锁螺丝不要锁太紧至于监工都是爽缺 因为会做事的人都忙不完 不会派去监工 出事当然是找借口 推给包商而已

1.雇员出身跟我说经理候选人？？ 除非内转职或外考职啦

是地 内部升等考 ........

2.雇员跟我说不会看施工图或其他工程图？？我相信职员比较可能啦，因为图都雇员在画啦，除非你们连图都外包给厂商设计3.监工你跟我说爽缺？？ 你要不要看板上对工务组的评价阿？ 我真的大笑

做事和上下班对得起良心卡重要，不要老是贪小便宜

很多课长早年雇员上来的，真的都把现场技术还回去了

每个人遭遇的情况不同，不用绑在一起讨论，网络讨厌的就是不好直接说自己是哪个单位遇到哪些情形。类似组织讨论起来才有意义啊

电厂单位 会看的永远是那几个 能力 包商>监工

转职员后很多都麻顾著拼升官，谁还在管你技术......

我这边就是这样 没啥好笑的...

推，公职更多靠关系的，像约聘雇很多都是靠关系的，公职里约聘雇很多哦，还有主管架子摆很大不做事的也很多，除非有本事去国外工作，不然调整自己心态吧，是为了你自己，否则这样心情过日子其实蛮痛苦的，何必呢？

雇员工务就看自己会不会敢不敢爽而已 嘿嘿

万年约聘背景强大的真的不少

早期金门建教的现在很多都干到课长、经理了呀......我是还没有看过包商做错不负责的，他不处理领不到钱呀.不过也可能我们这个单位施工如果出包，一次就是几百几千万飞了，承商都还满乖乖施工的推文里说到图发包，现在图发包给承商画我以为很正常欸...我们家好多图都发包给承商画了

推

上面有版友提到去国外工作，这更不可能，国外还有种族歧视等问题，他连国内这种状况都撑不下了何况国外?

推这篇

会考试但不会做人，去哪里都一样，只会过得很痛苦而已。原原po要建立的是心理素质和EQ，人情世故一点，职场绝对吃香。

快定下来累积年资领钱才是重点..qq

+1，羡慕18岁进来的CP值超高。40几岁还有人刚进来当菜鸟，有人年资20几年了，高!!

不过国营现在就是爱用会考试的 无解

不用会考试的，就会变成一群走后门、连考试都不会的

考试是最公平的好吗.

不用会考试的 该怎么挑人呢? 有什么新见解?

如果国营职员用推甄的 现任之前考进来的有一半进不来

不用考试我就进不去国营了，私企多得靠关系每天睡觉还月领45K以上每年至少保14的....

游戏规则就是考高分,不爽你可以去私人企业

考不上就不要屁话了

通常四大进来，没什么意外的话都很受重用好吗如果学历没那么亮眼的话，工作态度好的也一定受重用齁