中钢估加薪3.5% 七年来最多
中钢将“薪火相传”列入新年度经营重点方针，预定今年4月1日再度调薪，调幅有望落在
3.5%上下，若成真将是七年最大调幅，中钢也因此将成公股事业指标，发挥提高国内薪资
水准的领头羊角色。
中钢董事长翁朝栋表示，中钢2017年依2016年经营绩效为基础，调薪2.8%；今年调薪看的
是去年绩效，从前三季数据观察，2017年表现优于2016年，所以应有比去年更高的调薪幅
度，中钢一定依政府政策规划，但过程要劳资协商，最终需尊重大股东以及董事会决议。
新任中钢工会理事长陈春生说，上周五上任后随即成立调薪小组，积极收集公司绩效、物
价指数、员工生产力、社会氛围等等，共五大指标数据深入研究，希望与资方谈出合理的
调幅，由于政府已经宣示今年度军公教至少调薪3%，工会当然希望更高。
中钢2011年调薪3.5%，羡煞传统产业，但2012年因景况不佳没有调薪，之后则年年加薪，
调幅2.2%至3%不等，展现优质企业的特色。如果今年可再加薪3.5%，将平了2011年的幅度
，中钢人的福利待遇将再受到各界羡慕。
相关人士指出，中钢工会希望薪资调整幅度，目标放在至少3.5%起跳，而且“愈高愈好”
，但也不会过度乐观，以免悖离社会观感造成后遗症，目前看来3.5%上下，是今年中钢合
理的调薪幅度。
中钢揭橥今年四大经营方针分别是，智慧制造，提高产销效能；能源降耗，致力循环经济
；创新技术，提升品级品质；薪火相传，精进核心价值。
新闻连结:https://money.udn.com/money/story/5612/2919213
备注:最近钢铁业一直涨价又加薪，中钢要重返农药了吗??