如题
看到前几篇有人PO汉翔面试被刷掉的文
面谈就看得出是否即战力，面试官这么猛阿?
虽然结构性面谈能够提升效度
但面谈是一个非常容易有归因错误的甄选工具
即战力是啥?
进公司后人资都不用再安排教育了?
所以即战力到底是怎么呈现的?
真的要即战力用挖的就好了，何必大费周张，干脆名额1
作者:
fim (不空)
2017-11-04 19:42:00老虎牙子 吉战力
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2017-11-04 20:15:00除了面谈还有书面啊，看经历 证照 受过什么训 担任过什么职位等等
作者: zxc2266992 (rainball) 2017-11-04 21:00:00
会乖乖盖章的
作者:
asiu (一定)
2017-11-04 21:33:00老虎牙子
作者:
ng0529 (花非花)
2017-11-04 21:41:00工作经验类似,几乎可以马上上手独立工作看单位、主管需要你的正相关有多高
作者:
sam0330 (小郭)
2017-11-05 00:08:00需要即战力就104征人就好了，不要办招考让人缴费
作者:
ng0529 (花非花)
2017-11-05 01:39:00对方就喜翻这样阿~Y
作者:
g318 (^___^)
2017-11-05 10:59:00有国家安全军方设备在里面，是可以随便１０４征人？
作者:
mathlover (mathlover)
2017-11-05 11:51:00随便104征？也可以请面试者当天带所有身份或学经历证明阿！ 报名考试也只是缴交影本，有比不随便？
作者: centredman 2017-11-05 12:30:00
主要差在缴钱而已.哪里不随便了
作者:
ng0529 (花非花)
2017-11-05 14:51:00考试至少有一定专业筛选，觉得还不算太随便只是不爽缴钱陪榜吧～去过汉翔上课，感觉有点森严厕所还满干净～XD
作者:
j68Jiang (lzmjjpp)
2017-11-05 22:57:00很多人不知道有104劳雇吗？面试跟正式几乎一样烂啦XD
作者: ak489 (spk) 2017-11-06 11:41:00
至少要懂一些工作相关的概念 不要来做机械的工作 结果来一个财金的 什么都不会 要从最基础的教 太浪费时间 有点基础再去
作者:
frice (Frice)
2017-11-06 12:25:00要机械来财金我看是公司征人方式问题比较大吧
作者:
fcu5566 (5656得第一)
2017-11-06 18:31:00汉翔即战力定义是什么我是不知道，但我知道15位应试者中有13位不及格的状况。在“正常”情况下，双方对该职务的认知有所出入。以安全人员工作性质的描述其实跟普通工厂管理员有87%像，只差在一个航空保安稽查。如果这位录取是否关键，希望汉翔可以把资格条件订的更详尽严谨，什么资格为“必要”、什么为“尤佳”，不要浪费彼此的时间与金钱。也可以减少让第一线人资，电话接到烧掉的机会。至于“不正常”情况，不愿多做猜测。这是小弟的浅见。
我也觉得F大说的没错，应该是他们要"特定"经验或技术但是不敢写太明白，你写下去就叫"只准特定人士报考"而且说不定录取后也不是做那份工作不如就让大家考，选出需要的人，剩下看有没有顺眼/值得培养 的鱼可以捞，没有就算了的感觉。说不定他们的尤佳=必要如果没有 就经历跟面试要很高才破格录取
作者:
frice (Frice)
2017-11-07 15:00:00尤佳 不就是没有就不要想太多吗
作者:
ai8051 (aii)
2017-11-07 15:46:00被原PO点破了,面试技巧再增加唬烂相关经验看看,一样不会上因为表面就算做足,台面下咧! 那些别再拗了,农会更扯