※ 引述《kobe75525 (失败者找理由成功者找方)》之铭言：
: 蓝色星期一，跟大家说声早
: 如标题看到的，从去年开始中油真的启动淘汰机制了
: 这让准备考试的我，却又开始焦虑不安
: 之前发文是因为年纪关系，看过大家的意见后
: 觉得再拼个四五年还是比我在现在的公司待30几年好
: 没想到，现在继续考验我的是刚启动的淘汰机制
: 当然如果有幸能考进去，是不会抱着摆烂混日子的心态工作
: 但...事情总有个万一，如果大家真的都那么优秀
: 可是中油硬性规定一定要提出5%的名单对上面交差
: 那这样的话，每个人是不是都有机会变成倒霉鬼？
: 对我而言，现在的工作虽然还是觉得有不足的地方，不然也不会还特地花钱去补习班准
备
: 不过，比起私企总还是稳定，比起大部份企业待遇福利也算尚可
: 假设真的有幸能考进去，结果却在淘汰机制被洗出来
: 那我就等于两头空了.......
: 大家觉得这种问题该如何去解决呢？谢谢！！
:

我好像知道你在讲谁XD..

有遇过这种的 超可怕

很中肯啊 现在这波退潮下 根本巴不得有新人进来帮忙顶会出去根本有问题

最可怕的是实习装认真，通过就变一摊烂泥的家伙……

此篇正解，考前专心念书考上认真工作莫再庸人自扰暗黑兵法

五楼正解

这梯不是直接叫你走吗？有延长试用？

我知道的人也是有些不好情况才开除的，但可能对本人说官方需砍5%

是预定五啪 才不是强制五啪好吗 也是有单位没砍的

这篇是正解 现在大退潮一堆新单位缺人也缺到翻天顺便谈谈淘汰机制好了 考核砍5%还是2%新人都不是重点刚考上时也有认识在职的说撑过半年 会混的装也会装过没有健全的汰换机制 砍新人要提高整体素质非常有限这样的机制是为了"公平" 努力念书考上的才值得留下

正职人员淘汰机制要工会同意啊～没那么简单啊

更别说有些单位留不住人 你想闪工作还没得闪长年下来的刻板印象和抹黑跟现在精实趋势已经不同进来就想爽的机会已经越来越少了

上面恨不得会做事的来

本人的工作就是以工代职的屎缺没得闪 单位都缺人你不摆烂谁会弄你 五楼说的也是事实

有些老的也是摆烂啊！怎么不一起淘汰掉，国营和公营事业淘汰机制有差别待遇

民营化比较快

国营非中油 也有遇过这种怪咖 把办公室都翻一遍

XD

实习完摆烂 这样可以升等？这样还能升等 单位主管问题也很大

中油不缺人 缺会做事的人 不想做事不淘汰要干嘛

不升等最大咯，只要不升等摆烂没差

低等数那烂薪水他能接受也拿他没辄了

这么说来前几年年年升等其实是未必的?

前几年，年年升等的是说正常人，摆烂的让你万年卡等也是刚好而已啊。

职员96梯的 有少数几位被卡在9等8等

年年升等已经从简章拿掉了，所以没有一定要

推 “正常人”，不必多优秀、会社交等等，当个正常人即可。优秀、会社交的人，后几年比较容易升等、升官

优秀=工作认真吗? 如果是 我可认为不是 职员升官是社交能力 不需要做事能力或态度

不就个形容词，例如他很认真工作耶 优秀!，在这讨论优秀需要什么具体事蹟也没意思

还没实习期满 补休已经有24h 被砍没放到也太亏

已经拿到实习及格、8/13正式任用的人令了。^_^

考核标准? 大部分新人能够考进来质是一定有的 何必一定要设限砍多少人 威胁恐吓很厉害嘛?大家心里都清楚 任何一间公司是老人不做事还是新人不做事

现实就是主管拿老人没皮条…只敢在年轻人面前装腔作势

有淘汰机制很好 也有单位全过关没砍人的 有的确实是进来后工作态度不佳问题多 老人不做事能砍早砍了 还轮的到各位说嘴？有改变是好事 避免新人有样学样 怎都检讨新人？只能说谁叫你太晚考进来 现实生活风向改变囉

MS大正解，就是砍不动摆烂的老人，只敢拿新人开刀然后，新人实习通过立马变烂泥，因为知道动不了他

呃，“实习通过立马变烂泥”，是不想升等了喔?!