蓝色星期一，跟大家说声早
如标题看到的，从去年开始中油真的启动淘汰机制了
这让准备考试的我，却又开始焦虑不安
之前发文是因为年纪关系，看过大家的意见后
觉得再拼个四五年还是比我在现在的公司待30几年好
没想到，现在继续考验我的是刚启动的淘汰机制
当然如果有幸能考进去，是不会抱着摆烂混日子的心态工作
但...事情总有个万一，如果大家真的都那么优秀
可是中油硬性规定一定要提出5%的名单对上面交差
那这样的话，每个人是不是都有机会变成倒霉鬼？
对我而言，现在的工作虽然还是觉得有不足的地方，不然也不会还特地花钱去补习班准备雇员考试
不过，比起私企总还是稳定，比起大部份企业待遇福利也算尚可
假设真的有幸能考进去，结果却在淘汰机制被洗出来
那我就等于两头空了.......
大家觉得这种问题该如何去解决呢？谢谢！！

说真的，考上在说……

一辈子就考核这么一次 私企可能是每个月都有机会 你觉得呢

如果不摆烂，又何必担心上面的长官会刁难于你，一切真的是想太多了

考上再说

你想多了 考进来再烦恼考核

不摆烂的人，应该也很难在实习期就被汰除吧？

又考不上还说那么多屁话！

XD

如果真是有幸进去不摆烂也不用怕阿哈哈 还是..

中油是不会随便淘汰人的 但是如果恶意摆烂不做事那除非背后有靠山 不然是一定GG的

今年真的搞的人心惶惶,不是比例问题,是直接分配淘汰员额

我考虑一下民乐透要先买车还是买房子

只是图个安稳 认真工作何须担心被淘汰

如这个厂新进15个，可能就有一个人"一定要强迫"淘汰..如果15个都很认真,如果15个中有5个有背景,5个很懂得讨长官那到时又怎么办?重点是雇员跟本没集中受训,是直接分到单位每个地方工作情形又不一定,分数怎么打?.这种机制下,最后一定会有没背景或比较安静却认真的人被淘汰公会都快跳起来,目前上面似乎还不松口,捉个作弊搞成这样

考试这么多怕啥 国营电甲一起考不怕没工作 怕你不只知道选哪个 实在太多地方可去 不需要担心这么多

每单位固定名额 考进来分数低的先……

我觉得整天抱怨工作累的新进爽人可以先砍吗

应该是了弊案做给人家看的,往年不做事,中午跑去别单位睡觉这种该淘汰的却留下来了,今年却忽然变这么硬

大大补哪科阿??我也考油操 ，别想太多进了再说

缺人缺到不行了，都考进来了，有些事都是多想的。

不用想太多

缺人缺到不行 又有强迫淘汰机制 也是黑人问号

伟哉陈董的德政～

保命规定有明确的题库吗？每个人讲的都不同

修理今年新人等于给外界交代去年考试舞弊事件中油高层有处理

实习期间会出现为了让自己分数高而恶斗造谣攻击他人的人

被砍的人不见得考评不及格 会让外界认为他们做弊进来

这才正常，有心工作的人中油敢淘汰吗？实习期间皮绷紧一点多学多问，不要进来就要养老

觉得这样很棒 棒极了 给中油拍拍手

想太多 启动淘汰机制不就比谁靠山硬吗XD还有那些买进来的通常超会social的 班长的印象分数一定高

推文很多大大把我心中的想法讲出来了，如果没靠山靠，是不是考进去也是等著被洗掉而已

楼上A大果然是内行人!!!

只要不摆烂应该不会吧

没后台的就乖一点吧，先跟直属长官打好关系

实习报告分数不能打太高 只能打80-85分 另外还有要工安题库考试 外加10分钟实习简报 本单位也是有建议若都分数好 不强制汰除

就一堆人怕混就只能用别人都是有靠山来自慰啊

还是先担心书唸不唸的完吧

想太多 缺人缺到翻

除非太摆烂，不然担心是多余的

a大 中肯

很怀疑上面有些回文的是有出过社会吗？

公司这个政策应该要对后面新进人员进行才对这次中油很明显在故意带风向，看看上面留言什么怕混的

不担心书唸不唸的完，不担心今年题型怎么考？结果在担心进去会不会被淘汰？真这么担心况且你也说要给自己四五年时间准备，怎么不考虑不要考中油雇员直接准备明年职员考试算了？

一堆都觉得制度没问题只往摆烂带风向，不是资讯组的更扯的还有这是在讨论机制，变成一堆扯书念不念的完

有没有听说睦邻被砍的?(做弊那16个可忽略)

去年新进的就是被现在为了砍而砍的制度误杀

唉管理者不知在想什么，要操练新人可以学台电...

这问题真的是考上再说，考不上也没用

到底有几个新人被砍呢？原po问“这问题如何解决呢”我觉考生抱持着进去依旧得战战兢兢的态度就对了，其他不用多想，被砍是少数中的少数。而考进去的新生该团结，向上反应。

梦到在公会阻挡下新进从5%->2.多%，但公会没保住的...

要砍怎敢不砍那些不做事的垃圾老人

你先考上再来烦恼好吗? 新进都没在唉你唉屁喔

还梦到刚进来的职员也有可能砍，这公平性....其实这篇最一开始JITER大就说制出问题了，一堆人忽视

总要留几个会做事，好用的，要淘汰也轮不到认份的人

先考上再说 而且私企的话 你每天都嘛有可能被汰掉这样不是就不用工作了

话说不是每个新进的都有上PTT，有没有唉怎能评判

不砍老人5% 砍新人5%

怎都拿私企比，这是私企版？不就是希望改变才考吗？

不淘汰一堆新人一进去就开无敌等退休了吧

改变啥 让一堆人进去鬼混等退休 那我也希望换血换快点

明明雇员分区且每分到单位人数都不多，一堆新人是？

谢谢关心我能不能考上，书有没有唸完的大大，既然在担心未来淘汰的问题了，我是很有决心的在准备，一切都有按照自己的计划在唸书，以前的娱乐时间都拿来唸书上补习班了，连原本想买车的计划都打消念头。只是我担心若真的考上之后的决定是为了保全现在的工作而不去赌那未知的可能性，而我选择不去了，那我何必现在读的那么认真，干脆拿来好好享受生活不是更好吗？然后补习班也可以把剩下的补习费退一退，只是不知道有没有什么方式可以在考上之后能不被这5%的淘汰机制黑掉，因为就像有些人说的，你被淘汰说真的不是因为你最差，而是背后还有什么原因都很难说，还是谢谢给予指教跟愿意讨论的人。

媒体跟中油内部人或资讯组都会看，留真话或带风向就..

背景硬的...超乎你想像的多，自求多福吧！

奇怪了 你一直觉得你会被黑 95%的人都是皇国亲戚?一个正常人要怎么做到最后5%刷掉还说是被黑我真的不太懂

支持楼主的说法，希望媒体能重视这个劳工权益问题

不摆烂和必担心你是那5% 而且有些规定也是写给外人看的

假设原po已经录取了，那担心自然有疑虑。但原po现在身分是什么？是考生，今年中油考试制度已经年底了才放出要重大变革，是考生理所当然先把考上当成目标，否则一切都是屁，况且题型怎么准备都没有依据，人家邮局至少改变题型还放个几张范例试题出来当依据。再来如果要担心中油只搞这套，那还有电糖水雇员。国营职员考试也是联合，真上了不填中油不就好了。

CT705fx大 您没看JITER大点的问题吗？

不要考就不会烦脑

一堆假设性问题 "如果有人背景很硬" "如果有人很会讨好长官" 奇怪了 怎么就你只会没背景认真做事又不讨好长官

真的大家都忽视JITER大的留言，这是这次新进雇员遇到

遇到?? 那今年砍了什么安静做事又认真的人了吗??

不去探讨已实施制度问题，一直往考试跟其他方向带?

都还没正式开始做就风声鹤唳一片 当前95%有这么难??

那就只好把事情弄出来喽～

OK 赶快弄出来让上面知道 让大家一起检视这不良的制度吧~

不知道你是不是资讯组的但是大家心里都有述

不然每个人都神秘兮兮"你确定没有?" "已经听到好几个.."然后要你讲东西讲不出来推文还没推完怎么就马上标准范例出来了阿 不用讨论啦

谢谢Ｃ大的建议，应该确实要把这制度浮上台面审视了

那就赶快阿 资讯组怎样???快讲出来也是啦 5%>>>>95%也是很正常的

Ｃ大不知为何很激动？我说到这，就交给其它乡民判断

中油真的黑，会做事做到死还要担责任和有背景不用做事整天泡茶，

国营板就这样 讲到不好的都是暗黑别人不要考这是实实在在的问题 去年考上的考生现在就在面对没有人摆烂 大家都好好的 上面却硬要踢人 怎么办?

反正还是一样啊 不是说要浮上台面?? 结果你最后讲了什么

toy大说对了，那过于激动带风向的就...

没人摆烂考进来分数低的优先……

大家都100分就你90 砍你啊不然呢 前提是大家都100啦呵呵

如果某c能回答如何解决JITER跟TOY大的问题...恩...

那也要先假设成立 全世界都后台硬就你孤立无援 好惨要考个国营还要先拿"别人都有背景"当后台 我看也别考了

他们的问题明明就不是全部都有后台，真的不知道怎看的

反正考不上也能自慰 啊人家背景硬嘛对不对

我看您也别回了，因为根本回答著连问题细节都看不懂

如果都表现的好 头头觉得没必要淘汰的情形也是有的

就要求部门一定要有人被淘汰了 谁管你头头行不行

5%也焦躁？这么不相信自己大概也考不上吧

我觉得心态很重要，如果你不是会摆烂得人，应该不用怕那5%的淘汰机制

不去担心考核的问题，能不能考上比较重要，除非你想进来摆烂，但是没人会在实习的时候摆。油操很简单，补习班???高中生能做的事情你怕被淘汰。那应该害怕的不是这个吧考油操报补习班。浪费时间浪费钱。我周一~五每天上班10HR以上，只用六日唸书，都能打趴1/2录取的人。自己唸自己抓重点，把补习的时间拿来唸书还实际些

我跟楼主一样，两头空是有可能的我现在的公司就是这样打考绩，大家表现都很好，但上面的要求一定要抓一个不好的人出来，所以只好用轮的

会怕这种淘汰机制的，基本上工作心态就是烂，我工作快10年了，从小公司大公司到现在国营，从来没烦恼担心过这种问题

笑死了 为什么要有淘汰机制？是因为有些人考试作弊吧那这种强制5% 能确实刷掉那些人吗？难讲吧拿这次讲 有些作弊的根本还没抓完 结果强制5%反而可能刷到正常考进来的

没错大叔不要考国营就是这么黑

跟很多单位考绩照轮一样 每年拿甲的不是都认真的吧

讲夸张点 到小单位同梯就五个人 一定要踢一个这样还能当5%淘汰率吗这问题上面JITER大一开始就讲了

似乎一个处一个？

几乎不会吧，除非你真的很奇怪XD,老话一句考上再烦恼

如果新人都表现不错，为什么要硬挤5%，新人说不定比很多老鸟更积极，应该要全公司做考核才公平

订这些政策的都是长官跟老鸟啊…他们有可能搬石头砸自己脚吗？

新人的软肋在于还不是正式员工啊 正式员工这样搞试看看

请问中油新进职员也有一定比例的淘汰机制吗 还是只有雇员

每天搞业务都快没时间，还要被要求心得要1000字以上

雇员要拼四五年 你还是在外面工作好了

我考虑一下民乐透要先买车还是买房子

再说要准备这么久 你还担心这些不如别考

先上再来烦恼好吗

先挑20%再挑5%还差不多

有些人可能在外工作几年 跳槽后怕被刷掉 难免心慌慌

我怎么也梦到要被淘汰的也找立委来讲，背景硬就不会被淘汰？想太多了。好好表现才是王道

加油，好吗…

考上再烦恼好吗 想太多腻

考上再问会变成:当初考前怎么没问?

考上再来说 本版最干干话

考上再问就来不及了 先问再考才对

..…想太多，当时同梯一起考进来的一堆想摆烂有淘汰机制很好啊

考上再说吧 现在台电实习中

除非得罪人...否则这种担心是多余的

这是暗黑兵法吗？

这真的考上再说吧，没考上一直想着淘汰机制？干嘛想，没上也等于被淘汰，不是吗

我觉得就跟考大学一样 考上就是最难的地方= =最后毕不了业的 都是真的有问题的 没本事的人一开始就该考不上 至于研究所 问题就非常复杂了...

不过标准不一 绝对绝对会有不是最差的被砍 很多新进很年轻能保证自己马上变技术类即战力吗…

大学明明再怎么废的 起码还会抱大腿 真的完全没人帮根本是做人太失败

中油硬不会考台电噢......更硬，加油！个人认为认真的

大学作弊也能说嘴囉 原来作弊PASS才是做人成功?

淘汰机制最后可能会出现马屁文化，会捧长官的人留下，不会捧或者内向安静的人就可能离开，并非淘汰到真的最后5%的人@@

考进来为何要摆烂 @@? 完全不懂这个逻辑

因为多做，钱不会比较多；少做，钱也不会比较少

懒惰是人的天性

做事认真 服从上级 等到打考绩是马屁精拿甲你就知道心寒久了就会有过一天是一天 钱正常进来就好了的想法

不要考就好了

楼上正解XD

搞清楚去年的是作弊跟枪手被开除，某些人在乱带风向是被开除不甘心？多看点书吧考上可省180哦！

工作认真，态度积极，真的不用担心太多

考上再来烦恼就好，只要你认真做事，何必怕被淘汰？而且你还没进来就怕淘汰，是不是也代表你靠进来只是想混，然后又怕被淘汰呢？若你的心态不是如此，那就认真准备吧

考上再说，考不上都废言

真的～你不要去考了～乖乖待在民间等老板叫你滚在滚吧，不然你去中油也是会被赶出去

考上在烦恼吧 就算实习过了 不代表日后就很好过

不想认真别来害人