今年出了作弊的事情，新进人员真的比较辛苦
每月报告、工安考试、实习期满实作考试
但是不用担心被黑掉啦
以工场来说，只要不摆烂，大家还是比较喜欢真正会做事的人
只会讨好班长、工场长的效用也不大阿
来来去去的人这么多，不会因为某人会social就给特别高分
打分数前也会问过底下的人
这次我就带着2位新进同仁出去实作考试，分数也是我打的
只要不要跟某些老人学一些坏习惯就不用太过担心
※ 引述《kobe75525 (失败者找理由成功者找方)》之铭言：
: 蓝色星期一，跟大家说声早
: 如标题看到的，从去年开始中油真的启动淘汰机制了
: 这让准备考试的我，却又开始焦虑不安
: 之前发文是因为年纪关系，看过大家的意见后
: 觉得再拼个四五年还是比我在现在的公司待30几年好
: 觉得再拼个四五年还是比我在现在的公司待30几年好
: 没想到，现在继续考验我的是刚启动的淘汰机制
: 当然如果有幸能考进去，是不会抱着摆烂混日子的心态工作
: 但...事情总有个万一，如果大家真的都那么优秀
: 可是中油硬性规定一定要提出5%的名单对上面交差
: 那这样的话，每个人是不是都有机会变成倒霉鬼？
: 对我而言，现在的工作虽然还是觉得有不足的地方，不然也不会还特地花钱去补习班准备雇员考试
: 不过，比起私企总还是稳定，比起大部份企业待遇福利也算尚可
: 假设真的有幸能考进去，结果却在淘汰机制被洗出来
: 那我就等于两头空了.......
: 大家觉得这种问题该如何去解决呢？谢谢！！
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