※ 引述《twingo1127 (黄小强)》之铭言：
: ※ 引述《IMPcsc (小爱爱)》之铭言：
: : 大家好,
: : 我有点犹疑要不要准备职员"机械"类考试, 不太确定会不会远胜现在的工作,
: : 或是如果有幸考上, 分发到我想要的缺的机率, 有没有>1/2
: : ,
: : 听很多朋友, 都是国营考了好几年才上, 我很不希望考好几年,考上没多久,又要考来考
: : 去啊,
: : 以下是我爬过文的问题,如果不方便公开的, 可以私信回答
: : Q1,国营职员可以选不要升领班.派工.主任..吗? 不升的会话, 月薪会卡在哪里呢?
: 一般如果确定不是接这些位置的话、顶多六等十五到退休（不过这个要黑的很彻底）。电
: 厂机械缺在大修时候都要配合轮逃不掉、不过平常比较少。除非临时性的破管查漏才会临
: 时性的配合轮班。
六等十五是黑到翻了 黑的话大概至少八等吧 看单位
但是值班人力一直都是缺口 对未来升迁有憧憬的可以往这地方跑
(看过不少保养的 后来在等数升不上后转跑道去值班的)
: : 因为我不想轮班, 听说升官占职缺,就要轮班
: : Q2,台电控制室或机组设备等现场堪与维修工作, 压力大在哪?
: 控制室是最没有压力的，发现问题后就开请修单给维护相关组（机、修、仪、电）就好了
: 。下班就没有你的事了。维护相关组就要揹系统了。 这个系统ok就没事、这个系统有问
: 题放假会被call回来。
你会发现很多发电厂....仪控/仪资组都是第一线协助查修的人员
因为有些状况值班无从判定,但从图控系统上显示的不明确的讯息
起手式就是
"叫仪控查"
"开单给仪控"
被call是一定会有的....等数越高被call越多...住近的或宿舍为优先调派抢修人手
: : Q3,很多雇员升职员的人, 都说还是雇员好, 职员比雇员赛在哪里?
: 雇员做好交办事就好了。职员要派工、发包、采购、写报告等等。简单说雇员做身体健康
: 、职员劳心力。
: : 每年升等考+报告*n , 到底是哪里赛?
升等考要报告啥的...那是某个潭的厂才这样搞的吧.....有错更正
: : Q4, 职员工安健康风险小, 犯法风险小的缺, 有>1/2的机率吗?
: 工安都要特别注意、配合工安组的指导，安全第一。犯法风险按法规办事，不符合规定的
: 采购踩死不盖，被威胁打乙也不盖。守久了就知道你的原则了。
: 以上希望有帮到你。
职雇的差别...重要还是公保与劳保....劳保目前还是优于公保
所以很多雇员根本不会想考内部升等(转职员)考试
但是这种事看看就好, 20年后谁都不敢保证.....
但是可以知道既得利益的将会是58岁以上的员工 年轻的可能要苦一些