楼主:
s311830 (上帝的子民)
2016-11-03 02:34:10各位好:
想请教一个问题
若是101年9月至普考单位上班
105年7月辞职(假设退抚自付尚未结清)
106年国营事业考上的话
休假年资和工作年资是怎么样个计算法呢?
可以累积或合并吗?
再请各位不吝指教
谢谢
p.s 有服兵役一年，当时有并入休假年资内。
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-03 02:57:00只有休假年资可合并..其它全部比照新进人员..另外国营特休日数和一般劳工一样..比公务员少很多目前好像只有台水比照公务员..其它都是照劳基法
作者:
ad58520 (果汁)
2016-11-03 07:26:00请问职员跟雇员特休都是比照劳基法吗
作者:
hhc0246 (Infinite Starlight)
2016-11-03 07:32:00是的，都是劳基法，不是正式的公务人员
作者:
frice (Frice)
2016-11-03 07:37:00台水职员休假按公务员
楼主:
s311830 (上帝的子民)
2016-11-03 08:11:00那请问原本辞职前有14天特休，进国营后休假也是从14天开始算?
作者:
ad58520 (果汁)
2016-11-03 08:21:00谢h大
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-03 10:44:001-3年7天 4-5年10天 5-10年14天.之后每年+1看你能并入年资有多少第二年起就有几天(第一年没有)公务员10年就28天了..刚好差一半..
你如果工作没有那么痛苦的话不需要那么早辞掉啦，106考上，107才会去报到，这样隔了快2年，都没收入耶，不过如果你不缺钱的话没差啦。你如果是考上国营职员的话，退抚跟休假年资都是有并计的，工员的话因为是劳退新制，所以只有并计休假年资。
作者:
talenthun (我要当宇宙第一大善人)
2016-11-03 13:35:00土木?
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2016-11-03 14:00:00工作年资没有，休假年资第二年当兵及普考年资可计入。
作者: jack760324 (空无一人) 2016-11-03 16:02:00
雇员：劳保。所以退休年资无法并计(休假不清楚)职员：公保。所以休假及退休年资皆可并入(但要注意离职时间需衔接。否则休假年资记得是后年并入
作者:
ching9 (享受现在)
2016-11-03 18:15:00退休年资(工作年资)不并计..就算公保也一样
作者:
sn245763 (Herman)
2016-11-03 18:35:00我也是记得公保只有〝休假〞年资可以并计
我很确定退抚年资可并计，如果楼上的大大你有其他公职年资没被并计的，请洽贵公司人资询问。
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-03 20:26:00退抚可以并进退休年资(计算退休金基数年资)..不过因为国营公保是走劳退旧制..所以基数30年就满了也就是如打算呆到退休.35岁前进来这个有计没计都没差..
作者:
xo7796 (汐华 初流乃)
2016-11-03 22:18:00职员是有公保，没退辅鸭
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-11-04 04:44:00职员公保退休金是劳退旧制的45基数..30年满..假设你己经在某考作了5年..这可以合并过来..只要再做25年就可以满30年的45基数...这边指的合并是这个公务员领的退休叫叫退抚.职员领的是45月薪水(只能一次)公务员=公保年金+退抚 国营职员=公保年金+45基数一般劳工=劳保年金+6%提拨有兴趣研究的请自行google计算方式..目前优劣大致上是公务员>一般劳工>国营公保
作者:
sn245763 (Herman)
2016-11-04 10:23:00长知识，推一下。