※ 引述《wuyanzu ()》之铭言：
: ※ 引述《purplepig (明明爱你)》之铭言：
: : 认真的回应各位这个问题，我的一些朋友有在里面，包含一些离职的
: : 坦白说港务公司整个体质是很优良的，占尽了很多好处，资金充足，
: : 可利用的有价值的土地很多，倘若有天民营化，发的年终和红利不会输给中钢那种公司
: : 不过因为还刚改制公司，所以无法像已释股的CSC和CHT
: : 目前流动率过高的原因大约有以下几点
: : 1.调薪真的很慢，一年七百，而且一下子就到顶不会在升
: : 如员级进去一直没升的话，就是到四万，师级进去没升的话就到五万
: : 就这样子一直到退休囉..... 以女生来说这个薪水尚可帮忙家里，但
: : 男生的话可想而知一定不够
: : 2.组织的变动过快，成立不到三年，已经有非常多子公司成立，导致业务量大增
: : 可想而知末来工作量只会多不会少，另一方面也代表一些单位裁并(意思就是以后
: : 当官的机会愈来愈少)，所以说........
: : 3.严格的考核制度，听过之后，的确是我听过国营事业最严苛的，想当然在此严苛的
: : 升等制度下，能够升迁机会当然会很小，(无法像经济部体系一年一等，通通有奖)
: : 综合以上三点，当然流动率会高，不过听说目前有所改善，升迁有比较放宽了，
: : 港务公司其实是体质良好的公司，如果有幸进入(如果是当地人的话，好好待着，
: : 有一天这间公司会有很好的发展，可以为台湾的进出口创造经济奇蹟。
: http://khbfool.pixnet.net/blog/post/58533826
: 昔日榜首 今日绑脚
: 基层领麻绳
: 供参考
刚开始制度都会比较混乱 而且 总之一句话 "不怕贫穷 还怕不均" 你考进去
旁边跟你做一样的事 薪水高你一两万 还有公务员身分 你会不会气 难过想哭
这家公司改制国营 改制前所有员工都还是具有公务员身分 但谁养他们
只好招几个 年轻热血对国营期待的年轻人...不过 我觉得会影响考试人数的部分
还是因为 他们在招考上多了很多限制 要英文怎样 就加分 要工作几年怎样加分
就会让一些人却步了 当然 以上都是个人浅见 盗听途说听来的...