这几年调整很多
就自己的经验分享一下
全凭印象跟网络上查得到的纪录
有错请指证
※ 引述《Ak46 (Ak46)》之铭言：
: 2 酒：因为不属于经济部，所以无加入联招，目前都委由
: 金融研训院招考。大学毕且无限制工作经验的薪资为：
: 酒的部份感谢某不愿具名的版友愿意提供资讯
: 第一年：二等二 36810
进公司第一年必定不是从一月开始领钱
这不完整的第一年都是2等2薪资
(应该，因为我第一年的薪资现在查不到了)
: 第二年：二等四 38515
所以第二年一月开始就会领这个2等4薪资
考绩、绩效"应该"也是以这个基准计算
: 第三年：三等一 42935 (前二年考绩1甲1乙者) 40215 (前二年考绩2乙者)
: 四等一 49300 (前二年考绩2甲者)
: 第四年：50575 (前三年考绩2甲1乙者) 41600 (前三年考绩3乙者)
: 51845 (前三年考绩3甲者) 49300 (前三年考绩1甲2乙者)
台酒八等以下跟八等以上是分开考评
老人基本上都超过八等了
也就是说
新人们是自己一组考评的
一般除非你真的表现很差
否则每四年就应该只有一年乙
假如第一年只有你一个新进
第一年就很大机会是乙
因为不足一年考绩、绩效会打折
接下来三年甲等考绩、绩效就可以全拿
但第一年甲虽然领到的钱会少几千块
不过升等会比较顺利
以我为例
年 99 100 101 102 103 104
前6年考绩 乙、甲、甲、甲、乙、甲
一月薪资等地 2.4 3.3 4.2 4.3 4.4
12月薪资等地 2.4 4.1 4.2 4.3
就是很标准的一般人考绩
第三年一定会升三等 (101 一月生三等)
前三年有二甲就会再多一等 (101 12月 4.1等)
升等的生效日是从立法院审核考绩生效日开始算
而且会回推你当年整年度的薪资
(前面11个月差的薪资会现金补给你)
第四年开始每二甲或一甲二乙就会再升一等
所以我今年底没意外的话会再考评升等 (104 12月 5.1等)
然后今年全年的薪资以5.1等计算 (12月有确定升等的话差的钱会给现金)
每年考绩全甲的我猜应该还是有
不过大概就是那几个重点栽培对象
一般人就不要想太多了
接着
重要的是升上五等以后就是助理技佐(3~5等)的顶了
假如没占到技佐缺就算年年甲也没机会升等
薪资大概几年内就会到顶(印象中好像是6-7万)
但技佐(5~7)到顶的薪水会破10万
所以能不能升上技佐
应该是公司对个人考评一个很重要的指标
另外就是这几年退休的人会慢慢释出高等职缺
公司会将其中一部份转到技佐或助理技佐缺
最终比例会设定在多少没人知道
只是助理技佐缺满了"大概"就不会招考低等地职员
技佐缺满了剩下的助理技佐就没得升
这两点是肯定的
印象中现在到2020年会是退休的尖峰期
可以想见2020以后招考人数会大幅度减少吧