听在国营服务的亲戚说台电职员轮调相当频繁，Ex.原本填总处表现不好有可能被调到区处
在区处表现的好->调去总处...这样填志愿好像没有意义了...
这种被动转调的方式很普遍吗?那如果租屋在台北市填总处之后把你调到桃园区处~这样....
或说好不容易业务上手了因为主管对你的评价...又把你调走..
这种非主动或被动只能接受的转调/轮调(常换单位)在台电职员很常见吗?
过去在民间企业服务也都是会征询员工意见才会调动(当然有的外派还是有点强制性)
不过对想进入国营工作追求"稳定"的人...好像不是那么一回事
至于中油好像没听说这样随意调动的情况? 也有说中油相对台电制度没这么严谨/相对有
弹性,比较不操?(我妈的两个朋友在台电服务一个满55岁就退休了..说太操..另一个在南
港服务说假日都要去加班..又没时间换补休,巷口一个中油的邻居反而每天洗车整理车打蜡
好不悠哉...)
另外中油有硕士学历升迁会比较快吗?
此外不太能配合加班(因为要去接小孩放学)在台北选那间公司怎样的单位会好一些呢?
感恩

中油那个有可能是值班的。我也常在平常日放假,人人都说爽,但我在假日上班时却没人知。平常日放假,朋友都在上班,不洗车要干嘛?

学历在国营没什么用(学士以上都没什么差)

让长官开心比学历

国营事业科技业化

轮调有什么不好？你想要三十年都做同样的工作吗？

那你想要每2~3年换一个单位 重新适应吗?

可以问一下有复试过的人..大头照是要做啥用途的?手中只有当兵大头照...不知要不要再重拍

重视这次考试就去拍吧 才几百块而已

我待的某中央机关是几个月就换一个科，事先完全不预告当天叫你换就得换没得商量

中央机关公务员？外商很讲究career plan,及轮调计划培养视野的广度，往上走，台湾国营好像叫你去就去你没的说,赞成有计画双方合意的轮调，而非任意的剥夺工作权，之前海外分公司的老外不是工作说明书里的他不作，加班可以请给加班费，现在是公家国营都不按劳基法走

轮调很正常耶

一直轮调 房子要怎么买= =

单位内轮调很常见，跨单位就比较少通常是自愿升迁，台电还有一个说法：经理以上是公共财，升到经理以上几乎就没自由上面在下棋要把你轮调去哪就去哪，不过凡事都有例外...所以有不少经理级以上主管就是在全台巡回演出...

填志愿选择区营业处的人可以拒绝去总处 除非你想升快一点 但总处的确会把表现不佳的踢回区处至于有没有这么操 真的看单位跟看人做 真的会操到到受不了的 我想应该是少数 别想的太可怕了

总处这么晚下班还会踢人？

区营业处会轮调外县市的只有经理级以上才有可能九成以上的人不会有这种烦恼其实讲踢人太难听啦 有时为了让区处比较适合的人进来 会用总处的人去交换啦XD

请问台电总处一般都几点下班,假日要加班吗

在国营就不要想说你学历是什么? 作比较多事而已。

台电为了让大家了解各个环节 有些单位会几年就调1次至于要不要加班 看单位 看你自己的做事效率效能等

进来再烦恼好吗…

等进去生米煮熟饭就不是烦脑，是重考

进去就来不及了

说进来在烦恼的根本外行人说外行话

加班与否取决于工作效率与单位风气

做事效率是会因为长官对于公文的要求度成反比的