1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 王皓宇 / 摄影 陈宥翔 / 责任编辑 新闻中心 报导
3.完整新闻标题:新鲜人求职出“三大怪象”　5成已换工作　兼职取代正职
4.完整新闻内文:
劳动部推出高达4.5万元津贴与奖励金，协助青年从校园衔接职场，85％的15至29岁非学
生青年劳工能在3个月内找到工作。然而，近五成去年毕业生已换过工作，47.8％的新鲜
人更倾向以兼职取代正职！专家表示，除了政府补助，企业文化与教育体系的配合也是留
住人才的关键。稳定就业不能只靠补助，更需要提供新鲜人探索和学习的空间，才能创造
让年轻人愿意留下来的价值！
毕业生求职平均１．８个月，劳动部推出高达４．５万元的津贴与奖励金，协助青年顺利
从校园衔接职场。根据统计，１５至２９岁非学生青年劳工中，约８５％在３个月内找到
工作。然而，人力银行数据显示，近五成去年毕业生已换过工作，其中３４．４％已进入
第三份工作，更有４７．８％的新鲜人倾向以兼职取代正职。专家表示，除了政府补助外
，企业文化与教育体系的配合也是留住人才的关键。
许多新鲜人透过校园实习或产学合作计画顺利就业。刚从生科系研究所毕业一个月的阿铭
表示，他在教授推荐下很快进入一间生技公司，现在负责动物干细胞的培养与外泌体的开
发。阿铭认为，他和同侪们普遍能在一两个月内找到心仪的工作。
另一位新鲜人陈纯瑱也是透过大学实习无缝接轨职场，她在公司实习一年多后直接留任。
陈纯瑱强调，指导教授与产业的连结非常重要，如果没有这种结合，一般人出社会会不知
道要做什么。
为协助青年就业，劳动部锁定１５至２９岁、未在学且持续未就业９０天以上的初次寻职
青年，提供两大补助。依计画规定完成各项求职准备，每月可申领寻职津贴５０００元，
最高１．５万元；一旦在参加计画期间内找到全时工作，且就业满９０天或１８０天，就
分别发给就业奖励金２万元及１万元。截至今年７月，共有４万７千多人报名，其中１万
６千多人已获得寻职津贴。
生技公司策略长苏伊平表示，补助是好事，可以减轻新鲜人经济压力，让他们找到适才适
性的工作机会。但他认为这是产业结构问题，政府应该思考补助整个产业的需求，增加年
轻人的就业力，甚至考虑对课程方面提供补助。人力银行发言人曾仲葳指出，新鲜人离职
率高的主要原因包括薪资不满意、缺乏成就感、追求弹性工时、不喜欢常态性加班，以及
不适应职场文化等。她进一步解释，年轻人倾向兼职工作是因为工时弹性、追求工作与生
活平衡、寻找人生方向，以及不想“当社畜”。许多人认为现在兼职时薪较高，多打几份
工可能收入与正职相近，同时拥有更好的弹性和更低的压力。
专家认为，政策能提供起步的助力，但无法替代职涯的方向感。稳定就业不能只靠补助，
更需要企业与教育体系长期投入，提供新鲜人探索和学习的空间，才能创造让年轻人愿意
留下来的价值。
5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/life/2954138
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