南无阿弥陀佛
我觉得齁
这种事很难齁
因为新人本来就什么都不会
除了要熟悉技术外还要熟悉公司的习惯
这种东西就像爬天梯一样
一开始没跟上业务或产品草创期的大部队
跟着摸索成长的话
一进来就是接一个已经做一段时间的工作
根本就是刘姥姥进大观园
焦虑然后不知所措
之后如果公司没特别意识到
要把工作上的哩哩叩叩塞到脑袋里是一件很困难的事的话
直接把新人丢进去这坨已经做了好一阵子的东西里
那绝对 肯定 新人是
死定了啊
就像我们公司也是这种新人训练实在乱七八糟
老板就觉得怎么来来去去新人都接不起来工作
上一个接起来的是一个113的中年人
现在正在负责的是一个112的中年人
你没有112 113 114 又不是中年人
随便一个阿弟
怎么可能接得起来
光要通灵都不知道从何通起了
现在有新的阿弟进来
我也是(充满同理心的)觉得怎么新的阿弟都接不起来工作然后生气
= =
南无阿弥陀佛
※ 引述《ffdqfe (苦恼)》之铭言：
: 本鲁的公司
: 除非严重过失
: 否则不会因为无能而开除人
: 有葛新人来了一年
: 先安排了一个中间辈份的同事带他
: 怎样就是学不会
: 后来换了两个资深老鸟去带他
: 还是不行
: 软的硬的亲切的凶恶的他都经历过了
: 还是本办公室的累赘
: 不只他的事没做好
: 还严重影响别人的效率
: 本来这葛跟本鲁没关系
: 本鲁就是个办公室凶宅边缘人美男子
: 新人不敢麻烦我也不敢问我问题
: 但是最近主管打考绩
: 面谈的时候要本鲁去负担他的一部分工作
: 说真的
: 现在大家对他的态度其实已经是职场霸凌了
: 本鲁再凶也没意义
: 刚进来大家对他亲切的时候也没学的比较好
: 怎办？