※ 引述《st210113 (会飞的猪不稀奇)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.记者署名:
: 廖婕妤
: 3.完整新闻标题:
: 劳动部喊“无法证明实际霸凌”　但爆分署长3失序害同仁承压
: 4.完整新闻内文:
: 谈相关同仁的结果，无法证明北分署长谢宜容有实际的职场霸凌情形，但可以确定的是
，
: 谢宜容确实会对同仁情绪失控、辱骂、咆啸等，造成同仁精神压力极大，这些都是事实
。
: 许传盛表示，根据访谈结果，没有办法证明北分署长谢宜容有实际上言语辱骂、丢公文
、
: 霸凌等情形，但是吴姓同仁长期工作压力是有的，因此没有直接关系但有间接关系，访
谈
: 同仁回应跟匿名投书等，并没有很直接确认主管霸凌情形，访谈都显示无法证明同仁有
被
: 长官霸凌，但有确认长期工作负荷过重。
不愧是党的劳动部
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL085196
按照劳动部自己网站的解释
参、名词定义
本指引所称执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害（以下简称
职场不法侵害）之范围，指劳工因执行职务，于劳动场所遭受雇主、
主管、同事、服务对象或其他第三方之不法侵害行为，例如职场暴力
或性骚扰等。
那怎么预防呢？
（一）雇主于组织政策中，明确申明对各种职场不法侵害“零容忍”之立
场，并建立安全、尊严、无歧视、互相尊重及包容、机会均等之职
场文化。
这里面可能少了某些附加前提例如需要党证吧？