1.媒体来源:TTV
2.记者署名:台北／黄梅琴 、林家弘　责任编辑／张碧珊
3.完整新闻标题:最低工资连9升“超过5成民众忧涨物价” 专家算比例：别恐污名化
4.完整新闻内文:
https://www.youtube.com/watch?v=VVFZEatsFmc
最低工资法今年初上路，最低工资已连9涨，这次调幅4.08%让年轻人很有感，但平面报纸
最新民调指出，有56%民众担心物价反而涨更多，虽然基本工资调涨影响的是“边际劳工
”，对于整体薪资影响不大，但专家指出，透过政策诱因中小企业租税优惠抵减，为劳工
加薪1千元，雇主可以抵减营业所得1750元，可以创造劳资双赢的局面。
基本工资连9涨“最低月薪28590元” 257.18万名边际劳工受惠
面对越来越高的物价，如果薪水没有跟着涨，就几乎等同被扣薪，这是许多劳工的心声，
这次调涨基本工资，最低月薪从27470元调升到28590元，调涨1120元，涨幅4.08%，而时
薪从183元调升到190元，调涨7元，调幅为3.8%，让年轻人很有感。
民众郭小姐就说，之前比如说185元的工作，然后可能之后调到200元，就觉得很有差，物
价很高，如果有上涨对自己而言差别很大。
但民众邱先生觉得，薪资有调涨就已经很不错，可是现在物价还是太高，整体的水平还是
有点落差，希望可以有所改善。
劳动部预估，有257.18万名的边际劳工受惠，其中约189.5万领月薪劳工、67.68万名领时
薪劳工，还有36.8万名移工因此受惠，基本工资调涨影响的是“边际劳工”，对于整体薪
资的影响不大。
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全国产业总工会理事长戴国荣指出，“边际劳工”、所谓的低技术劳工，也就是说企业可
以用部份工时、派遣的方式，可以用定期契约的方式来进用的劳工，他领的大概就是基本
工资。
参照全年CPI年增率、经济成长率 最低工资法照顾边际劳工生活水准
《最低工资法》有法定应参采指标，多以消费者物价指数年增率以及经济成长率来决定最
后调幅，根据主计总处预估，2024年全年CPI年增率2.17%，全年经济成长为3.94%，这次
基本工资调幅4.08%，对所得最低20％的家庭来说，有50%收入都必须花费在生活支出，可
以照顾到边际劳工的生活水准。
戴国荣提到，物价指数上涨的时候，如果基本工资或是工资没有涨的话，这叫“变相减薪
”，会削弱劳工的购买力，所以在物价上涨的时候，想CPI十足反应最主要用意，就是维
持边际劳工基本生活所需，也就是维持最基本的购买力。
20%民众乐见工资调涨 56%民众忧店家负担增调涨物价
根据《联合报》目前的最新民调，有20%民众乐见最低工资调涨，但有56%民众担心，怕店
家负担更大，物价反而涨更多，学者表示各行业的人事成本占总成本比例不一样，劳力密
集产业人事成本占总成本百分之30到40、制造业百分之10到20，但基本工资上调，并不是
整体员工薪资都往上，直接反应于成本的比例并不高。
台大国家发展研究所兼任副教授辛炳隆也解释，问题是反应的比例，跟人事成本增加所造
成的比例是不是对等，他们曾经算过，劳力密集的低薪服务业基本工资的整个总成本增加
幅度，不会超过百分之5，所以在这种情况底下，要说因为基本工资的调升，而把售价提
高到1成，那就是基本上假借基本工资之名，然后行本来就要调高售价之实，不能说不对
，但是这会让基本工资审议被某种程度的污名化。
基本工资调涨，虽然对整体薪资调涨影响有限，但专家指出，透过政策诱因、租税优惠抵
减，劳资双方可以形成正循环。
戴国荣提到，中小企业发展条例36条之2，对于中小企业为劳工加薪的话，营业所得的抵
减率从130可以调高到百分之175，也就是说，当企业每个月为劳工加薪1000元的话，雇主
可以抵减的营业所得的抵减率是1750元，相对中小企业经常性为员工加薪，可以创造的是
劳资双赢的局面，当企业有获利盈余的时候，雇主愿意为员工加薪，员工购买力提高，可
以形成一个正循环。
台北／黄梅琴 、林家弘　责任编辑／张碧珊
5.完整新闻连结:https://news.ttv.com.tw/news/11309050035700N
6.备注:污名化物价涨的小心，300万!!!(′‧ω‧‵)