待的公司老人歧视霸凌新人
工作老人出错了还会甩锅给资浅的
每年都找不到新人进来
进也待不了几个月
现在可以待的几乎都是五六年资历的
公司年年业绩增加却无法给加薪
为什么无法给新人高一点的薪水
给新人薪水低于业界水准
主管结论跟客户收的太便宜
但其实已经收的不算低了
请问这种公司正常吗
还是这是台湾日常？