你来我们这实习，我还花时间教你，我没跟你收学费就不错了，还给你薪资？这当然是可
以讨论啦。
印象中这句话出自台湾某 惯老板 口中！！
最近劳基法修法提出
劳基法15-1条增修条文“规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%”
有数学逻辑很不好的 白烂小草
劳基法规定劳工最低月薪27470元
所以这样雇主试用期前三个月必须给最低27470薪资
然后等3个月试用期过后之后，
未来你的资方就会把你的薪水涨到34338元
，这是多么好的德政啊！
做梦吧！！！！
大概只有等 小草真正进去公司，
然后3个月后高高兴兴查帐户，
想说薪资涨到34338元，
结果发现奇怪，怎么没有调涨，
怎么还是27470呢？
白烂小草建议多读数学和中文，
规定试用期不应超过3个月，且薪水不得低于应聘工资80%，
意思就是
白话：试用期不得低于应聘工资的80%
不得低于！！！
不得低于！！！
不得低于！！！
白烂小草懂这四个字是什么意思吗？
就是雇主给不能给79%，
那雇主试用期可以给可以给100%吗？
当然没问题
所以试用期的27470是拿雇主给的100%
试用期过后，一样是拿雇主给的100%
一样还是27470
所以讲到这边，数学和中文很差的白烂小草，
懂了吗？