1.媒体来源:NOWNEWS
2.记者署名:记者李琦玮／台北报导
3.完整新闻标题:儿童节爸妈喊要亲职假！托盟呼吁：0到8岁都能用、小时或日为单位
4.完整新闻内文:
托育及就业政策催生联盟今（2）日提出儿童节政策建言，呼吁给爸妈亲职假，家里有0到
8岁幼儿都能用，以小时或日为单位请假更弹性；“亲职假津贴”与现行的“育婴留职停
薪津贴”，2项制度的请领期间与给付合并计算，共用现行育婴留停的6个月，不变法定赋
予家长享用的权利，但提高使用的机会。
台湾生育率再创新低，由2022年0.870，再降至2023年0.865，新生儿人数则是以1年减少1
万人的速度快速流失，2023年出生人口仅剩13万5,571人。
另外产业缺工问题也很严重，托盟提醒政府与企业，台湾还有一大批成熟劳动力，碍于料
理家务与育儿未投入职场，台湾女性劳动参与率仅51%，还有大半的女性人口未参与劳动
市场，料理家务为最主要原因，共计248万名女性，育龄阶段（15-49岁）女性就有53万名
，无疑是潜在就业人口的最大宝藏。
因此，托盟呼吁政府“修法创设亲职假”，发挥一箭双雕的作用，一来，避免女性因为育
儿中断就业，替企业留住稳定且优秀的人才；二来，亲职假单位小，弹性好用，有利于支
持男性育儿，达到双薪家庭共同育儿，具有提升生育意愿的作用。
托盟表示，现行育婴留职停薪，只能以“月”为单位使用，无法回应民众对短期育儿需求
的期待，改革育婴假的声量水涨船高，近日劳动部在各界压力下，推出“弹性育婴留职停
薪试办原则”，试办放宽育婴留职停薪可以“5日”或“7日”使用，但限制申请以3次为
原则。
托盟认为，有限度的弹性，等于没弹性，不涉及修法的试办计画，依旧涵盖不了儿童需要
照顾的年龄，只是再次凸显政府不愿意正视育儿家长的实际需求，唯有“修法新增亲职假
”才能真切回应育儿家庭需求。
托盟提到，“亲职假”就是现行“育婴留职停薪”的升级版，在现有“育婴留职停薪”制
度（以月为单位请领，使用到小孩满3岁）中，创设新的假别－“亲职假”，可以以“日
”或“小时”请领，使用到小孩满8岁；亲职假可以“小时”或“日”，依需求使用，创
造更多兼顾工作与育儿的排列组合，例如，家长轮流晚一点上班、早一点下班接小孩，只
需要以“小时”为单位，就能有多一点时间处理家务、料理晚餐、陪伴孩子。
托盟指出，“亲职假津贴”与现行的“育婴留职停薪津贴”，2项制度的请领期间与给付
合并计算，共用现行育婴留停的6个月，不变法定赋予家长享用的权利，但提高使用的机
会。家长想“中断工作，全职亲力亲为育儿”，使用“育婴留停”；家长想每天常态几小
时暂离岗位，或因应临时突发状况，使用“亲职假”。
托盟提到，考量职场上的人力安排，建议亲职假参照育婴留职停薪规定，于10天前以书面
向雇主提出，并排定3个月内的请假日，若家长遇孩子生病、托育单位停托停课，有紧急
亲自照顾需求时，可于前一天提出临时亲职假，雇主不得拒绝。
5.完整新闻连结:https://www.nownews.com/news/6396587
6.备注:(′．ω．‵)