Z世代“低忠诚度、高流动率”　职场生存受考验
TVBS 记者 谢丹慈 / 摄影 罗士朋 报导
2023/08/28 22:42
今年18岁的叶同学，正在暑假时期决定进入职场体验，为自己增加经验值，并赚取些许零用
钱。作为Z世代，他对于职场有着自己的看法和生存法则。叶同学认为，穿着正式且保持礼
貌是重要的，并在与同事沟通时要表现出积极的态度。
然而，Z世代在职场上也面临着挑战。据求职网站的调查显示，74%的主管认为Z世代是最难
共事的一代，认为他们的专业能力差，工作态度不积极，抗压性不足。然而，这样的评价未
必适用于所有Z世代新进人员。
Z世代的郭同学则提到，他对于职场的印象和想像有些不同，主管的开放态度让她感到惊喜
，但她也认为与主管保持适当的距离很重要。
在职场生存方面，专家建议Z世代要避免“不懂装懂”，虚心向同事和主管寻求帮助。同时
，当主管询问进度时，可以提前向主管报告，展现自己的积极态度，并在态度和进度方面留
下良好印象。
人力银行发言人曾仲葳则提到，Z世代应当避免对老板的要求说不，而是可以使用巧妙的方
式婉拒，同时在跟老板报告进度时，可以先讲结论再说过程，以吸引老板的注意力。
台师大企业管理学系优聘教授徐美则表示，Z世代比较自我中心自我意识比较强，但大部分
都很能言善道，有些人就是比以前的工作者勇于讲话。
虽然Z世代在职场上有着一些挑战，但他们的自主学习和适应数位时代的能力也是其优势。
对于主管而言，适应Z世代的特点，引导他们的工作能力，将是一个重要的课题。不同世代
的员工特质和适应模式不同，如何善用人才，将员工发挥在对的位置上，这将是主管们所面
临的挑战。
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