※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 上报
: 2.记者署名:
: 高钰婷 2023年05月12日 16:20:00
: 3.完整新闻标题:
: 工作太操钱多也不做！　纽约时报：台积电面临工程师短缺困境
: 4.完整新闻内文:
: 护国神山“台积电”能够稳坐全球半导体企业市值龙头，遥遥领先三星和英特尔等竞争对
: 手，背后爆肝工程师的辛勤工作不容忽视。纽约时报却指出，这些被视为台湾战略资产的
: 工程师，如今陷入短缺困境。
: 纽约时报报导，31岁的李姓工程师为台积电卖命过5年，任职期间曾因电脑病毒瘫痪机械
: 运作而连续工作48小时，但多年来日以继夜的待命却成了梦魇，让他一听到电话铃响就害
: 怕，即便年薪超过320万元新台币，但这个令人羡慕的数字也不足以将他留下。
: 现任职于美商网站的他认为，如今已非人人抢当工程师的风光时代了，现在台湾的年轻人
: 比较不愿意忍受晶圆厂劳累的工作。104人力银行资深副总经理晋丽明也坦言，如果工作
: 条件得不到改善，台积电和其他芯片企业的人员流动“永远不可能停止”。
: 报导指出，不少业界高层担忧，台湾支撑不了半导体业对新一代工程师日益增加的需求。
: 人口减少、要求苛刻的职场文化、大量竞争激烈的技术工作，使半导体产业求才与留才愈
: 来愈难。
: 过去十年，台积电员工人数增加近70%，但台湾的出生率却腰斩一半。而台积电高层多年
: 来一直捍卫有助自身壮大的高要求职场文化。创办人张忠谋强调台积电的军事纪律，曾说
: 过就算公司半夜打电话叫醒员工上班，他们的太太也不会反对。
: 与此同时，人工智能（AI）等新兴领域的新创公司正在吸收顶尖工程师，台积电征才时必
: 须和Google等网络企业、荷兰艾司摩尔（ASML）等半导体厂竞争，这些外商公司的劳逸平
: 衡与福利通常较佳。种种情况下，台积电董事长刘德音近年来多次承认，台湾半导体产业
: 面临的最大挑战是人才短缺。
: 台积电为此调整策略，扩大征才管道并调高硕士学历底薪；去年9月开始招收毕业生，远
: 早于每年3月展开的传统求职季；甚至以线上课程传授高中生半导体基本知识。
: 不只台湾面对人才稀缺挑战，人才荒在全球各地上演。在中国，政府曾为培植半导体产业
: ，尝试吸引台湾工程师，即便如此中国科学院半导体研究所仍忧虑适任人才“严重短缺”
: 。据估计，中国积体电路产业人才缺口高达20万人。在美国，拜登政府砸下数十亿美元补
: 贴，鼓励英特尔、三星、台积电等半导体大厂建厂计画，但企业高层调查显示，人才短缺
: 依旧是产业面临最严峻挑战之一。
: 对台积电来说，台湾人才缺口可能加速公司前往海外建厂、培训员工的步伐。有别于多数
: 硬件大厂早就在全球设立研发与生产据点，台积电绝大多数晶圆厂都设在台湾。哈佛商学
: 院教授史兆威（Willy Shih）表示，台积电多年来将最优秀的员工、供应商和最先进的的
: 工厂集中起来，带动公司成长，现在开始应该该放眼海外，他强调：“如果我在台积电任
: 职，我会认真思考另觅他地，以便找到人才。”
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: 6.备注:
: 这才是我认识的台积电
: 连续48小时上班
: 公司半夜打电话叫醒员工上班
: 结果是外媒才敢这样报导
: 台媒都在那边歌功颂德
: 之前还有一篇什么在台积电工作变轻松了
: 人资还会赶你回家休息
: 拜托 别闹了好吗?
: 真当台GG佛心公司啊
可是很多台湾人抢着要进去台积电还进不去诶
后段学店的履历，台GG的HR看都不看，外国人太不惜福了吧
台湾有多少学店生想进台积电都进不去，肝72小时也愿意
别说设备工程师学店应征不上，可能就连台GG的作业员都应征不上
台湾有多少人想进台积电都进不去啊
前段理工觉得台积电太操后段学店进不去QQ