其实蔡英文早就说过了
劳工要自立自强，
这句话说的很实在，无奈很多人带着有色眼镜看到绿色先嘴再说。
劳工要自立自强，非常正确，只是要颠倒看。
正确的解读是：劳工要自立自弱。
不是自强 是自弱才对.
事实上，美国的老板没有比较有良心，假如你有玩过异尘余生这款游戏就知道美国人是怎样
看待企业的了，游戏里面只要是企业，没有不黑心的。 而为什么美国劳工福利比较好，是
因为给劳工福利好，劳工的效率会提升，企业的形象也会增加，最终企业的利润就会增加，
说穿了就是，给劳工好的福利，对企业的利润是有帮助的.
最近某国已经在实验周休三日,实验的结果是周休三日的效率比起周休二日更好，所以有企
业打算从实验周休三日改成固定周休三日.
欧美的企业没有比较有良心，而是给员工良好的福利会有对应的回报。
台湾的公司给劳工更好的福利，会拿到更好的回报吗？答案是没有，一堆劳工平常就已经加
班到七晚八晚了，再给你更好的福利，难不成你能加班到隔天？根本不可能。
根深蒂固的职场内卷文化，让老板不用加薪也坐享劳工努力的果实，这才是现实。
回到正题：
劳工要自立自弱，企业文化的建立，需要劳工做出对应的行为。
政府如果能增加放假天数固然最好， 但.....如果你拿的薪水是最烂的薪水配上最烂的福利
，你本来就有义务拿出最烂的表现，这是职业道德，跟政府修不修法无关.
如果你已经在职场上拿出最棒的表现了，那很抱歉，你不配拿更好的薪水以及福利，因为你
已经拿出最棒的表现了，就算老板给你更好的薪水以及福利，你也没有办法给老板更好的表
现做回报了。
请记住，如果你拿的是烂薪水烂福利，那么能摸鱼就摸鱼能偷懒就偷懒就是你该做的事，否
则你只是在鼓励老板给烂薪水跟烂福利.
每年的过年都会有一波离职潮，所以很多公司在年后加薪留人，就是避免员工离职，这就是
呼应我上面说的道理。如果年后离职的比例可以再提升，那么整体环境在年后加薪的公司也
会更多。
大家要自立自弱啊。