先问问你还想待在原公司吗，如果是你可以先去确认资遣原因，一般来说有业务紧缩跟不适
任，不过这不是公司说了算，你可以先确认你资遣原因，去跟劳动部问问这样合法吗？
公司发生亏损或业务紧缩，老板可以马上裁员？资遣解雇前必看4大规定
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202211300062/
如果是业务紧缩，你就注意看看该公司有没有在人力银行开相同职缺，如果有记得截图去劳
动部问，如果没有的话，就去问人资什么叫业务紧缩资遣，如果答案不满意可以去劳动部问
问能不能申请仲裁
雇主处理绩效不佳员工时的四个易犯错误｜法务长专栏
https://blog.104.com.tw/poor-performance-employee/
如果是公司觉得你不适任，那你想一下公司先前对你做绩效改善计画（pip）吗，你有没有
在什么同意书签名，一般而言，如果公司没做绩效改善计画（pip），就认定你不适任，你
去问劳动部能不能进行劳动仲裁，应该是可以，在进行仲裁期间，这点公司立场比较薄弱啦
。
提供劳动部咨询专线1955 记得去问问你的权益
资遣不是什么过不了的坎，有时是公司制度问题不要想太多
※ 引述《Jimmy540i (Jimmy)》之铭言
: 工作才11个月还没满一年
: 刚好年前10个工作天告知...
: 不让我领年终
: 最后工作日还是年假前1天
: 这个年真难过
: 虽然有非自愿离职单
: 但还是好好想死...