※ 引述《WalterbyJeff (Game Designer)》之铭言：
: 问题应该出在他没有任何跟他投的业界相关的经历
: 只是学历看起来接近
: 但是实际被找去之后 发觉他一窍不通 所以就没给offer
: 之前我雇用过这种人 想说给别人一点机会
: 还是纯血念到博士的
: 结果三个月之后他两手一摊 基本上就是在原地打转
: 没有超过我一开始跟他讲的范围(那样的话我已经知道 或是做出来了)
: 有些人待学校待太久 然后毕业之后搞半天都用学校那套去做事情
: 行不通之后还以为是别人的问题...
这种我有经验
我以前也是面试几间都没上，但考试基本上没输过人
印象中第一间我对主管说，
我各项能力都比你强，你凭什么当我主管
第二间是老板面试我
我问他你哪一项比你底下的员工强，会计、程式? 绘图?
老板说一项都没有，我说那你凭什么管理这些人?
之后几间我都讲差不多的台词，
例如你凭什么要我听你的，你确定你是正确的?
你不会有判断错误? 市场方向真的是站在你这边?
我连续问几个问题，他们都无法好好回答
我觉得整个业界都弥漫着一股瞧不起专业、不尊重专业的气息
应该可以有一些公司，更加看重专业的人才才是