阿弥陀佛
阿肥我身为理工世界的一员
真的很讨厌这种情绪勒索
更惨的是这些人通常不知道自己在情绪勒索
而且有更多人不知道自己正在被情绪勒索
凡举
那些对你很重要的人说
说: “没关系阿，你可以不用回来ㄌ！”
说：“你真的很自私，怎么都只想到你自己？”
说：“好吧，你这么不知好歹就算了！”
说：“你怎么那么不孝？”
说：“我就知道你根本不爱我....”
诸如此类 不胜枚举
这些话对彼此的关系一点帮助都没有
而且可能适得其反
面对这些 请勇敢的 对情绪勒索说不!!!
不要因为害怕而持续的让步
因为就算你今天让步了 换到的也只是"暂时"的事件解除
往后会继续有更多的情绪勒索所出现
爱一个人 不是宠爱 也不是溺爱
敢勇于指出对方 并且一同讨论修正找出适合的模式
才是真正的爱
最后 呼吁一下
先处理自己的心情 再来处理大家的事情
管控情绪是自己的责任
别再害人ㄌ
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※ 引述《seiya2000 (风见)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.记者署名:
: 请丧假被“情绪词语”狂喷！主管呛：人力要我想办法？　他超无奈
: 3.完整新闻标题:
: 请丧假被“情绪词语”狂喷！主管呛：人力要我想办法？　他超无奈
: 4.完整新闻内文:
: https://i.imgur.com/PXumWvN.png
: 亲人离世要赶回家处理后事，想不到请丧假却被主管狂呛。一名网友表示，他的岳母近日
: 过世，在工作群组跟主管请假时，被对方狂骂并呛“你是叫我自己想办法的意思？”等，
: 让他非常无奈。
: 该名网友的PO文及对话截图被转至“爆料公社”脸书粉专；他表示，他的岳母过世，因此
: 想提前跟主管请丧假，没想到对方认为他的态度有问题且人手不够，让他无助地询问，“
: 请问一下，大家教教我该如何处理，感谢。”
: 对话显示，原PO表示他11月11日要参加岳母的告别式，因此晚上无法值班。主管看到则回
: “你这样是叫我自己想办法的意思？”原PO说，“不是阿...当天告别式，我只是提前告
: 知丧假，当天无法（值班）啊”。
: “所以？我去找人？”主管开始反问，原PO则回“难道家有丧事...不能请假？”主管则
: 说“我也没有办法帮你值班？怎么办？所以我自己想办法？你不行，就是我自己处理？你
: 的处理态度是这样？”
: 听到人力问题，原PO无奈地说，“所以我才提出来啊”，“你是主管尊重您啊，提前告知
: ”，“难道告别式我也不去？今天移灵，我也是先走赶快来上班啊”。然而，主管没有谅
: 解，反而继续追问“然后？没有人值班，我自己的问题？是吗？”“你了不起，我不是人
: ，是吧？”
: https://i.imgur.com/GVSVwaF.png
: 该文贴出后吸引近万名网友按赞留言，“真心觉得上天要保佑有些人在自家遇到丧事的时
: 候，都不会被别人残忍以及无理的对待”、“如果主管没有办法找到人，主管就要去代班
: 。因为这又不是无理由请假的”、“我老公是主管，因为没有人，所以他连上17天了”、
: “回他，对啊，就是要你自己想办法啊，不然主管我来当…办法我来想”、“这种公司肯
: 定留不住人才，流动率肯定超高，有那么鸡歪的主管不如不要干了”、“保留对话，去劳
: 工局申诉搞主管ㄧ下，公司高层为了甩锅，肯定叫那咖效主管自己背黑锅”。
: 也有人说，“我猜，主管的意思应该是指‘你要请丧假，先找好职务代理人，再来告诉他
: ’，不过主管说话的方式真让人觉得不舒服”、“只能祝福他们家都不要死人了啊”、“
: 我哥的公司还会派人到场上香欸，差好多啊”、“怎么会有主管问下属怎么办”。
: 据悉，劳基法第43条对于丧假规定，父母、养父母、继父母及配偶过世，丧假可请8日；
: 祖父母、外祖父母、爷爷奶奶、配偶父母过世，丧假可请6日；曾祖父母、兄弟姐妹、配
: 偶祖父母过世，丧假可请3日，且丧假期间薪资须照给，不扣全勤。
: 若雇主不给请丧假，劳工可先向内部机关、人资沟通，依然不行就向劳工局或劳动局反应
: ，届时雇主可能面临2万至100万元的罚锾。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
: https://www.ettoday.net/news/20221031/2369408.htm
: 6.备注:
: 没人值班是主管问题吧，怎么推到员工身上