1.媒体来源:
※ 自由时报
2.记者署名:
※ 吴政峰
3.完整新闻标题:
※ 1字10万！征才注明“限女性” 小店罚30万元确定
4.完整新闻内文:
高雄一间资本额10万元的咖啡店，2021年间在征人广告上注明“限女性”，被高雄市政府
认定违反“性别平等工作法”，开出30万元罚单。谢姓老板不堪高额罚金，兴讼抗罚，主
张不知此举违法、裁罚违反比例原则。最高行政法院认为谢男是大学毕业，应知雇主不得
性别歧视，日前驳回其诉，全案确定。
2021年3月间，高雄市政府劳工局接获民众检举，谢男经营的咖啡店张贴招募广告，内容
登载“诚征工作伙伴（限女性）”等字样，涉违性别平等工作法。稽查人员到现场检查，
认定确有违法情事，提请高雄市就业歧视评议会审议。经决议，本案性别歧视成立，市府
依此核认谢男违法事实明确，开出30万元罚锾，公布谢男姓名。
3个字被罚30万元，谢男吓坏，兴讼抗罚，主张其他类似的性平案件，处分机关均衡酌受
处分人的营业规模及资力，核其应受责难程度尚非重大，而援引行政罚法第8条规定减轻
处罚，而他小本经营，不谙法律规范，即便30万元是最低门槛，仍对他造成严重负担，违
反比例原则。
谢男强调，他未参加开业相关讲座训练，实无法得知刊登“限女性”的征才广告已违法，
自己对违法性认知极为薄弱，且本案属极轻微损害，应受责难程度甚低，且所生影响轻微
，应符合减轻处罚的规定
最高行政法院说明，行政罚法第8条的减轻或免除处罚规定，须以行为人“不知法规存在
”为前提，即不知其行为是法规所禁止（不得作为）或诫命（要求作为）而欠缺违法性认
识，才能适用。
最高行政法院表示，性别平等工作法与性别平等教育法已实施多年，且经政府机关、学校
单位及民间大力宣导，受过大学教育的谢男，纵然无法明确知晓法律内容，但对雇主不得
对劳工有性别歧视行为，应具有违法性认识，其行为不符合减轻处罚的要件，日前驳回其
诉，全案确定。
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