※ 引述《Uizmp (黑袍法师)》之铭言：
: 1.媒体来源: ETtoday 新闻云
: 2.记者署名: 施怡妏
: 3.完整新闻标题: 美国工程师到台积电受训　曝工时12hrs血汗内幕：都在浪费时间
: 4.完整新闻内文:
: 记者施怡妏／综合报导
: 一名来台受训的台积电美国设备工程师发文，点出台积电内部存在的问题，“在台积电上
: 班的台湾人，比每天只工作8小时的美国人效率还要差”，每天要花3小时开会，做些毫无
: 意义的事，且软件太过老旧，使用起来浪费很多时间，一天的工时高达12小时，字字句句
: 戳中网友的心声，贴文曝光被推爆。
....
: 然而，他也对管理层给出建议，台积电的软件太老旧，有许多都是不必要的，应该整合成
: 一个简单的软件供大家使用，节省上班时间、提升工作效率，还能省下员工的加班费。他
: 也透露，台积电只花一小部分的钱在员工身上，大部分的钱都用在维修设备装机，以及实
: 验晶圆等等。
: 除了花很多时间在处理软件，也花很多时间开会，一天下来开会时间超过3小时，他指出
: ，“可以用软件把大部分的工作自动化，就能省去不必要的会议”，同时也解决高工时的
: 问题，最后，他提到台积电用来培训员工的“e-learning”系统，直言“根本就该直接把
: 它砍了”，这系统有一堆中翻英的问题，让整个受训变得更烂，且从这个系统上根本就学
: 不到任何东西，完全就是浪费时间。
所以说这位美国籍的工程师不了解老板的人性，不了解东亚的惯性。
先不说改革成本，即使改了，结果也只是让台积电赚更多钱，至于让
员工有更多时间和家人相处什么的，机会渺茫。
软件更新之后工作效率提高，“原本的工作量”，可以在更短的时
间做完。所以.....老板就会让员工缩短工时? 在保留原有的薪资福利
的情况下?
大家自己用在地人对台湾老板的了解，认为这种事情发生的机率多大?
既然员工还有时间，既然老板我还是未他们支付相同成本，而且老板
我“还为了员工能工作更顺畅而斥资投资软件”，那老板我要求员工来
“体谅我对员工的付出”，从而“继续努力加班”，不是合乎天理人情
我为你付出你也为我付出吗? 何况加班费依法照发，有问题吗?
各未在地劳工与眷属们，上面的情况是否更可能发生?
: 他相信依照台积电的能力，一定可以找更多的员工当大家分担工作，让每个员工可以准时
: 上下班，有更多的时间可以陪伴家人，同时也保有不错的福利，“这点至少得在台积电
: Arizona 厂做到，不然台积电在招募人才方面，怎么可能赢得了就在附近的 Intel 呢？
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上面漏了关键字，不然台积电 在美国 招募人才，怎么赢得了