e learning真的都很烂耶。
鲁哥待过几家企业都上市柜。
都有e learning也不知道去哪里学的，都学一半。
这些超过一半都是垃圾课程。然后公司还规定每年要上固定时数。
上的超痛苦，八成的同事就开着视窗跑。但是做别的事情。
考试就用试误法，试到及格。
厉害一点的查数据库找出答案来，毕竟大家都科技人。用点科技手段也是合理的吧。
所以这到底是什么鬼啊？
现在外国人也说GG的E LEARNING烂，我就问
到底全台湾有哪家公司的E LEARNING是有料的啊？
E LEARNING这么烂，公司高层知道吗？
※ 引述《Uizmp (黑袍法师)》之铭言
: 1.媒体来源: ETtoday 新闻云
: 2.记者署名: 施怡妏
: 3.完整新闻标题: 美国工程师到台积电受训　曝工时12hrs血汗内幕：都在浪费时间
: 4.完整新闻内文:
: 记者施怡妏／综合报导
: 一名来台受训的台积电美国设备工程师发文，点出台积电内部存在的问题，“在台积电上
: 班的台湾人，比每天只工作8小时的美国人效率还要差”，每天要花3小时开会，做些毫无
: 意义的事，且软件太过老旧，使用起来浪费很多时间，一天的工时高达12小时，字字句句
: 戳中网友的心声，贴文曝光被推爆。
: 一名网友在脸书“半导体产业讨论区”发文，翻译一篇来台受训的美国工程师心得文，内
: 容写道，到台湾受训学到不少实用的技巧，有利于未来转职，不过也看到许多问题，首先
: 是工时过长，在美国每天只需要工作8小时，晶圆代工厂则是上3天休4天，但台积电员工
: 每天工时超过12小时，还得轮夜班、值班，即使是来台受训的他，每天也要上班10小时。
: 接着，他指出，台积电提供宿舍给从美国来受训的员工住，但一点都不重视“个人自由”
: ，除了要遵守门禁，超过规定的时间也不能接见访客，若是长期居住，会被安排住在离公
: 司较远的地方，就得花更多的时间通勤。
: 然而，他也对管理层给出建议，台积电的软件太老旧，有许多都是不必要的，应该整合成
: 一个简单的软件供大家使用，节省上班时间、提升工作效率，还能省下员工的加班费。他
: 也透露，台积电只花一小部分的钱在员工身上，大部分的钱都用在维修设备装机，以及实
: 验晶圆等等。
: 除了花很多时间在处理软件，也花很多时间开会，一天下来开会时间超过3小时，他指出
: ，“可以用软件把大部分的工作自动化，就能省去不必要的会议”，同时也解决高工时的
: 问题，最后，他提到台积电用来培训员工的“e-learning”系统，直言“根本就该直接把
: 它砍了”，这系统有一堆中翻英的问题，让整个受训变得更烂，且从这个系统上根本就学
: 不到任何东西，完全就是浪费时间。
: 他相信依照台积电的能力，一定可以找更多的员工当大家分担工作，让每个员工可以准时
: 上下班，有更多的时间可以陪伴家人，同时也保有不错的福利，“这点至少得在台积电
: Arizona 厂做到，不然台积电在招募人才方面，怎么可能赢得了就在附近的 Intel 呢？
: ”
: 贴文一出，引起网友热议，“亚洲人讲好听叫勤奋，难听叫奴性重”、“这篇确实点出了
: 台积电很多很实在的问题，的确有还有很多进步空间，如果高层人士看到愿意虚心检讨，
: 基层员工的效率、效能真的会被提升，公司整体的运作也会更好”、“他说的算客气了”
: 、“这篇文要改题，因为这现像不是只有tsmc，而是全华人制造业的通病”、“像他这样
: 的好员工来台积做代工太浪费了”、“台商的血汗，不是美国人能想像的”。
: 5.完整新闻连结 (或短网址): https://finance.ettoday.net/news/2113481