冒昧回文 其实也不是多精深的道理.....
主要是上班之后，小主管想找一个可靠的人真的没那么容易
万一找来了，搞半天又不适合，大家心也很累
这时如果有个同系的学弟、学妹，正在找工作
基本上可以假设：
他受到的训练跟自己差没很多
当初透过升学制度，他的天份或努力程度也跟自己差没很多
心里就有个底
再打听一下
例如，该学弟/妹的直属学长姐aka自己的同学
跟那个学弟妹吃过好几次饭
同学表示：
“他还不错啊，个性满好的，他很喜欢打垒球，他家在台中卖碗粿”
这样就(1)能力跟天份应该还ok (2)个性好像也还满好相处的
就可以内定请来上班试试看了
然后假设这份工作年薪80、90、100万
做个几年，是不是好像就大于360万惹？
※ 引述《BMW666 (Jacky)》之铭言：
: 一堆人都在讲台大人脉多重要、资源多
: 讲的好像每个去台大的都能靠人脉出头天
: 哪个台大生可以亲身举例自己因人脉得到资源
: 资源至少每年大于90万、4年大于360万
: 不要又我朋友、我老板，要本人实际经验
: 你哪知道别人多努力才会被看上？