※ 引述《iphone15 (哀凤15)》之铭言：
: 李家同
: 柏克莱加州大学电机及计算机系博士
: 柏克莱加州大学电机工程学系硕士
: 国立台湾大学电机工程学系
: 总统府资政
: （2009年－）
: 博幼基金会董事长
: （2002年－）
: 国立暨南国际大学资工、资管系教授
: （1999年－2008年）
: 国立暨南国际大学校长
: （1999年）
: 静宜大学校长
: （1994年－1999年）
: 国立清华大学代理校长
: （1988年－1994年）
: 国立清华大学工学院院长
: （1984年－1988年）
: 国立清华大学电机系主任
: （1983年－1984年）
: 国立清华大学计管所长
: （1977年－1983年）
: 国立清华大学应数所长
: （1975年－1977年）
: 美国海军研究实验室研究员
: （1974年－1975年）
: 美国联邦卫生总署资深研究员
: （1967年－1974年
在这边一定要为李家同教授抱不平
虽然他的言论 个人并不认同
但根据教育部105年资料
月退休所得金额人数 大专以上 中等以下
低于10,000元 74 124
10,001~20,000 141 388
20,001~30,000 147 647
30,001~40,000 59 1,830
40,001~50,000 199 4,332
50,001~60,000 416 8,595
60,001~70,000 678 24,400
70,001~80,000 1,812 54,611
80,001~90,000 1,695 4,195
90,001~100,000 1,127*
高于100,000元 433
以李家同教授的资历
近10万的退休金额 竟然还在至少 433人之后
而退休金差距一万左右的国高中教职有 4195人
这对一个 IEEE fellow 来说 真的是很羞辱
我倒想问问 算来算去都应该在百名以内
哪来的四百多人在这之前?
如今要把李家同教授等同优秀的人员作为挡箭牌
和稀泥的保护这些"不知道为什么可以领更多的"
实在是千古奇谈!
退休福利制度完全失调
根本无法反应对高等专业人员的重视
而现在已经退休的 我们无法再回朔孰优孰劣
只能一并视之
对于将来
提升现职的薪水 和 有效的评量制度区别良莠
才可能抓住这些专业人员