: 3.能否约定怀孕就离职
: 这是乡民推文的，不晓得是不是反串
: 废话当然不行啊
: 过去在台湾社会很普遍，像是空服员就会被要求签
: 现在法令早就禁止了，性平法第11条第2项
: 违反直接就罚最低30万起跳，可不是劳基法罚2、3万那种笑话
: 4.怀孕期间可否解雇孕妇员工?
: 可以，同样满足解雇要件就可，但是这时法官会严格审查
: 因为雇主常常表面上用合法的理由，来包装歧视孕妇的真实动机
: 雇主是否知情员工怀孕也是一关键
: 例如老板本来没说员工做不好，但员工告知怀孕后
: 就说绩效不张，以不能胜任工作要解雇她
: 可是其实甲绩效是因怀孕而导致降低，或她其实才排倒数第五，而倒数四名都没被解雇
: 这都很有可能被法官判解雇无效，甚至还可罚雇主
: 再一个例子，孕妇员工掏空公司资产，雇主解雇她，这时解雇就可以成立
: 因为可以客观理解，该解雇理由与怀孕完全无关
: 5.违法就违法阿，给钱叫她走总行了吧
: 这也乡民说的，笑死又反串吗
: 如果乱解雇被认定解雇无效，可是恢复雇佣关系
: 白话讲就是，你以为缴30万以上罚款跟资遣费可以赶走就错了
: 如果你乱解雇劳工，打官司三年后被判解雇无效定谳
: 她不只又变回你的员工，这三年的工资你还要补给她勒
: 回到本案来看
: 老板没提到员工工作上有问题，随便解雇
: 这就标准的直接被罚烂阿
: 就算员工稍微工作能力不好
: 争点就变成-试用期解雇较宽松 VS 怀孕员工解雇
: 个人觉得母性保护被侵害的不利益大于雇主继续雇用的不利益
: 被性平会认定该解雇为怀孕歧视的可能性会是较高
: 性平法第11条，雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待
: 这条若成立除了该解雇无效，罚锾可是直接30-150万呢
: 总之碰上与性别歧视(包含怀孕)相关的，我国实务见解是倾向母性保护，罚则也较重
原文恕删一小部分
我有个问题，如果是因为怀孕的关系造成身体不适，连带影响工作能力，导致该名员工不适任工作，开除这位孕妇合不合法？
因为在职场上我相信雇主同事对孕妇没什么意见，是对孕妇的工作态度有意见，常常拿怀孕当借口理由来合理化他的错误或者推托。
因此想问一下这位大大的想法