https://www.ettoday.net/news/20180311/1127939.htm
国际中心／综合报导
澳洲平等工作监察署（FWO）日前调查墨尔本威廉街一家7-11，指控该店的前特许经营商与
前台湾籍店长林爱玲（Ai Ling “Irene” Lin，音译）剥削3名大陆留学生。林爱玲在2015
年底要求这些员工，每周必须“偿还”部分薪资，得将钱放在店内保险箱，或是汇到林的户
头。
据《澳洲新闻网》报导，虽然7-11总部2015年已设立高科技薪资系统，旨在确保员工获得合
法的最低权利。但FWO发现，该家小七的前加盟商“夏景奇私人有限公司”（Xia Jing Qi P
ty Ltd）与林爱玲却要3名陆生交还部分薪资；受到剥削的学生都持有签证，年龄位在21到2
4岁间。
2015年底，这名台籍店长告诉3名员工，虽然他们将根据系统的计算而获得报酬，但每周私
下要偿还一定比例的金额，除了将钱投入保险箱，也可以直接汇款到店长的帐户。他们的工
资扣除掉这笔款项后，学生的时薪落在8.53到26.52澳币间（约台币194到604元）。
然而，根据澳洲2010年发布的零售业通用薪资法规，这些员工有权固定领取24.3澳币（约台
币553元）的时薪（包含临时工补薪），若是周日则有38.88澳币（约台币886元），国定假
日更能拿到48.60澳币（约台币1107元）。
在3名员工2015年11月到2016年10的工作时间，他们等同被少支付了总共6674澳币（约台币1
5万元），现在3人已拿回薪水。夏景奇私人有限公司先前还提供误导性的纪录，明显违反工
作场所的法律规定；该企业也被控在墨尔本中央购物中心给予劳工过低的酬劳。
FWO对7-11的特许经营者已经提出第11个法律诉讼，至今，这些案件涉及的罚款金额共已超
过100万澳元（约台币2278万元）。调查专员纳塔丽（Natalie James）表示，交还自己的薪
资是严重的剥削手段，“我们知道来自海外的工人可能不愿意说，或许也没意识到该有的权
利，我们会毫不犹豫瞄准这些钻漏洞的企业。”
这两起案件中，夏景奇公司面临每项违规事件最高5.4万澳币（约台币123万元）的罚款；而
夏景奇与林爱玲得为每件违规行为付出最高1.08万澳币（约台币24万元）罚款。